（2014）沈中民五终字第2091号

劳动者的合法权益受到法律保护。本案中姜玉财已经经沈阳市于洪区人力资源和社会保障局依法确认为工伤，应该依法享受工伤待遇，故万荣公司应该按照仲裁裁决书上裁决内容支付被告各项费用。关于一次性伤残补助金，职工因伤因工致残被鉴定为九级伤残的，一次性伤残补助金赔偿标准为九个月本人工资，故对仲裁裁决中一次性伤残补助金49，500元，一审法院予以支持。关于一次性工伤医疗补助金与一次性就业补助金，用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的支付标准按照沈阳市上年度职工月平均工资计算九级为8个月；一次性伤残就业补助金的支付标准按照工伤职工本人月工资计算九级为12个月。故对仲裁裁决中一次性工伤医疗补助金26，504元及一次性伤残就业补助金66，000元，一审法院予以支持。关于停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。故对仲裁裁决中停工留薪期工资66，000元，一审法院予以支持。一审法院根据《中华人民共和国劳动法》第七

劳动者的合法权益受到法律保护。本案中姜玉财已经经沈阳市于洪区人力资源和社会保障局依法确认为工伤，应该依法享受工伤待遇，故万荣公司应该按照仲裁裁决书上裁决内容支付被告各项费用。关于一次性伤残补助金，职工因伤因工致残被鉴定为九级伤残的，一次性伤残补助金赔偿标准为九个月本人工资，故对仲裁裁决中一次性伤残补助金49，500元，一审法院予以支持。关于一次性工伤医疗补助金与一次性就业补助金，用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的支付标准按照沈阳市上年度职工月平均工资计算九级为8个月；一次性伤残就业补助金的支付标准

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第2091号上诉人（原审原告）：沈阳万荣装饰材料有限公司，住所地：沈阳市于洪区。法定代表人：张文华，该公司经理。委托代理人：陈宝龙、孙丽丽，辽宁同格律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：姜玉财，男，1972年5月5日出生，汉族，户籍地黑龙江省拜泉县三到镇久胜村**组，现住沈阳市于洪区。委托代理人：刘佳，辽宁泓汇律师事务所律师。上诉人……