工伤保险待遇纠纷 （2015）常民终字第1193号

陈亮在工作过程中发生事故受伤，被依法认定为工伤，即依法获得按国家有关规定享有相应工伤待遇的权利。按规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由用人单位按工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。按规定，职工本人提出与用人单位解除劳动关系、终止工伤保险关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。现陈亮确定与金久科技公司解除劳动关系、终止工伤保险关系，故应由金久科技公司向陈亮支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。金久科技公司称陈亮月工资2000元，对陈亮月工资2500元提出异议，但未提供相应证据，故对金久科技公司的意见，该院不予采纳，与本人工资相关的工伤待遇均按每月2500元计算。金久科技公司提出其不应承担陈亮因鉴定产生的鉴定费，于法无据，该院不予支持。金久科技公司对溧阳市劳动人事争议仲裁委员会裁决的其他项目未提出异议，且各项目及其计算标准、方式符合法律规定，该院予以认定。据此，该院依照《工伤保险条例》第三十七条及相关民事法律之规定，作出如下判决，一、驳回金久科技公司的诉讼请求；二、金久科技公司于本判决生效之日起5日内支付陈亮各

陈亮在工作过程中发生事故受伤，被依法认定为工伤，即依法获得按国家有关规定享有相应工伤待遇的权利。按规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由用人单位按工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。按规定，职工本人提出与用人单位解除劳动关系、终止工伤保险关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。现陈亮确定与金久科技公司解除劳动关系、终止工伤保险关系，故应由金久科技公司向陈亮支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。金久科技公司称陈亮月工资2000元，对陈亮月工资2500元提出异议，但未提供相应证据，故对金久科技公司的意见，该院不予采纳，与

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）常民终字第1193号上诉人（原审原告）江苏金久科技新材料有限公司，住所地溧阳市别桥镇北山工业园金久路8号。法定代表人闵向东，该公司总经理。委托代理人吴富春，江苏平凌律师事务所律师。委托代理人蒋心昊，江苏平凌律师事务所律师。被上诉人（原审被告）陈亮。委托代理人史彩菊，江苏名扬律师事务所律师。上诉人江苏金久科技新材料有限公司（以下简称金久科技公司）……