（2015）浙甬民一终字第550号

海诚电器公司对陈立玉的调岗行为属企业合理使用自主用工权。陈立玉在接到《员工岗位调动及补贴通知书》后未实际提供劳动，且原因是陈立玉不同意调岗，故其主张2014年11月27日至2014年12月的劳动报酬并无事实与法律依据，原审法院不予支持。对于陈立玉主张经济补偿金的请求，虽然海诚电器公司未足额支付陈立玉2014年9月与11月的工资，但鉴于海诚电器公司未足额发放的工资额度较小，未足额发放的原因系双方对9月工资支付标准及11月10日之后的工资是否需要支付存在争议，并无证据显示海诚电器公司存在恶意拖欠工资的主观故意，故原审法院对此项请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，参照《浙江省企业工资支付管理办法》第十八条之规定，判决如下：一、宁波海诚电器有限公司支付陈立玉2014年9月剩余工资545元、2014年11月剩余工资728.30元，合计1273.30元，限于判决生效后五日内履行完毕；二、驳回陈立玉的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟

海诚电器公司对陈立玉的调岗行为属企业合理使用自主用工权。陈立玉在接到《员工岗位调动及补贴通知书》后未实际提供劳动，且原因是陈立玉不同意调岗，故其主张2014年11月27日至2014年12月的劳动报酬并无事实与法律依据，原审法院不予支持。对于陈立玉主张经济补偿金的请求，虽然海诚电器公司未足额支付陈立玉2014年9月与11月的工资，但鉴于海诚电器公司未足额发放的工资额度较小，未足额发放的原因系双方对9月工资支付标准及11月10日之后的工资是否需要支付存在争议，并无证据显示海诚电器公司存在恶意拖欠工资的主观故意，故原审法院对此项请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙甬民一终字第550号上诉人（原审原告）：陈立玉。被上诉人（原审被告）：宁波海诚电器有限公司。法定代表人：钱旭峰。委托代理人：甘旭阳。上诉人陈立玉因劳动合同纠纷一案，不服浙江省宁波市鄞州区人民法院于2015年5月8日作出的（2015）甬鄞民初字第487号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年6月17日立案受理后，依法组成合议庭进行审理。经过……