（2016）晋01民终336号

本案争议的焦点应归纳为上诉人的实际出工日期即日工资标准应如何确定。上诉人杨永芳在本案被上诉人山西鼎通装饰设计工程有限公司承包的工程中实际付出了劳动，应得到相应的劳动报酬。被上诉人将本案所涉承包工程劳务交给不具有施工资质的刘文明组织工人进行施工，系违法分包，违反相关法律规定，造成本案拖欠劳动报酬纠纷。刘文明不具备用工主体资格且已死亡，被上诉人山西鼎通装饰设计工程有限公司与刘文明亦未作工程结算，故应由被上诉人山西鼎通装饰设计工程有限公司承担用工主体责任，支付上诉人杨永芳劳务报酬。根据上诉人杨永芳提供的自己制作的出勤记录表，其出工工日能明确认定的应为自2013年4月17日至30日计算13个工日。关于上诉人杨永芳的日工资标准，上诉人仅提供了刘文明生前出具的证明一份，证明力不足，本院不予采纳，其劳动报酬应参照山西省上一年度建筑业就业人员平均工资计算工日13天，应领取的劳动报酬为2015元，核减已领取的700元，实际应再领取1315元。综上，上诉人杨永芳的上诉主张依据不足，其上诉请求本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定

本案争议的焦点应归纳为上诉人的实际出工日期即日工资标准应如何确定。上诉人杨永芳在本案被上诉人山西鼎通装饰设计工程有限公司承包的工程中实际付出了劳动，应得到相应的劳动报酬。被上诉人将本案所涉承包工程劳务交给不具有施工资质的刘文明组织工人进行施工，系违法分包，违反相关法律规定，造成本案拖欠劳动报酬纠纷。刘文明不具备用工主体资格且已死亡，被上诉人山西鼎通装饰设计工程有限公司与刘文明亦未作工程结算，故应由被上诉人山西鼎通装饰设计工程有限公司承担用工主体责任，支付上诉人杨永芳劳务报酬。根据上诉人杨永芳提供的自己制作的出勤记录表，其出工工日能明确认定的应为自2013年4月17日至30日计算13个工日。关于

山西省太原市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）晋01民终336号上诉人（原审原告）杨永芳，无业。委托代理人冀璎琳，北京中伦文德太原律师事务所律师。被上诉人（原审被告）山西鼎通装饰设计工程有限公司，住所地山西省太原市杏花岭区新开北巷12号13幢6层18号。法定代表人刘会云，该公司总经理。上诉人杨永芳因追索劳动报酬纠纷一案，不服太原市杏花岭区人民法院（2015）杏民初字第01578号民事判决，……