（2016）渝02行终198号

朱文华申请职业病诊断时提交了生效的（2014）云法民初字第03096号民事判决书，该判决书确认朱文华与永顺公司从2007年2月至2010年12月期间内具有劳动关系。重庆市职业病防治院2015年3月23日作出的职业病诊断证明书“职业病接触危害史”栏目中对该事实进行了叙述。根据《工伤保险条例》第十九条“对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。”的规定，云阳人社局对朱文华的职业病不再进行调查核实，朱文华在工伤认定程序中未提交劳动关系判决书并不影响云阳人社局根据其职业病诊断证明书载明的内容判断其与永顺公司之间劳动关系的成立。云阳人社局受理朱文华的工伤认定申请后，向永顺公司送达了举证通知书，举证期限内永顺公司未提交任何证据，应承担举证不能的法律后果。云阳人社局根据《工伤保险条例》第十四条（四）项、第十九条之规定，认定朱文华所患职业病为工伤，符合法律规定。关于永顺公司认为劳动关系仲裁、职业病诊断未通知其参加以及工伤认定决定所认定的事实依据不足问题。对此认为，朱文华申请劳动关系仲裁后未被受理才向人民法院起诉，其劳动关系仲裁并未进入实体审理，在民事诉讼中永顺

朱文华申请职业病诊断时提交了生效的（2014）云法民初字第03096号民事判决书，该判决书确认朱文华与永顺公司从2007年2月至2010年12月期间内具有劳动关系。重庆市职业病防治院2015年3月23日作出的职业病诊断证明书“职业病接触危害史”栏目中对该事实进行了叙述。根据《工伤保险条例》第十九条“对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。”的规定，云阳人社局对朱文华的职业病不再进行调查核实，朱文华在工伤认定程序中未提交劳动关系判决书并不影响云阳人社局根据其职业病诊断证明书载明的内容判断其与永顺公司之间劳动关系的成立。云阳人社局受理朱文华的工伤认定申请

重庆市第二中级人民法院行 政 判 决 书（2016）渝02行终198号上诉人（原审原告）云阳县永顺煤业有限公司，住所地重庆市云阳县江口镇金子村4组，组织机构代码59922063-1。法定代表人李军，经理。委托代理人沈小勇，重庆竞立律师事务所律师，特别授权。被上诉人（原审被告）云阳县人力资源和社会保障局，住所地重庆市云阳县云江大道519号重百五楼，组织机构代码74289340-X。法定代表人赵明华，……