劳动争议 （2019）冀0684民初198号
裁判要旨
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)第五条规定了劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。 用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：(一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位;……(四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同。 另被告主张与原告于2017年6月14日才建立劳动关系，但是根据被告提交的原告的工资表显示原告2017年6月的当月工作日天数及出勤天数均为24天，工资亦按满勤工资发放，故本院认为原告在高碑店市宜佳旺商贸有限公司、隆基泰和置业有限公司高碑店分公司的工作年限应合并计算，原告累计工作3年零3个月，被告应支付解除劳动合同经济补偿金35000元。 原告并未举证证实被告存在违法解除劳动合
摘要
高克俭与隆基泰和置业有限公司高碑店分公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
河北省高碑店市人民法院民 事 判 决 书(2019)冀0684民初198号原告：高克俭，男，1967年7月15日出生，汉族，住河北省石家庄市桥东区。 被告：隆基泰和置业有限公司高碑店分公司。 地址：高碑店市东方路北侧兴隆大街西侧。 法定代表人：李海潮，该公司经理。 委托诉讼代理人：李志民，该公司员工。 原告高克俭与被告隆基泰和置业有限公司高碑店分公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，……