劳动争议 （2019）桂12民终227号

原、被告均认可劳动关系于2017年10月16日解除，该院予以确认。关于二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”原告于2016年11月28日到被告处工作，被告未与原告签订书面劳动合同，故被告从2016年12月28日起至2017年10月15日解除劳动合同前一日的该期限内向原告支付二倍工资差额为33056.16元（3411.49元/月×9个月＋3411.49元/月÷21.75天×15天）。关于经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”被告未依法为原告足额缴纳社会保险费，原告有权要求解除劳动关系，并请求支付经济补偿金，故原告请求被告支付解除劳动合同经济补偿金，该院予以支持；原、被告劳动关系从2016年11月28日至2017年10月16日止，经济补偿金应按1年计算，被告应支付原

原、被告均认可劳动关系于2017年10月16日解除，该院予以确认。关于二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”原告于2016年11月28日到被告处工作，被告未与原告签订书面劳动合同，故被告从2016年12月28日起至2017年10月15日解除劳动合同前一日的该期限内向原告支付二倍工资差额为33056.16元（3411.49元/月×9个月＋3411.49元/月÷21.75天×15天）。关于经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定：“经济补

广西壮族自治区河池市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）桂12民终227号上诉人（原审被告）：广西河池市宜州金孟锰业有限公司，住所地广西河池市宜州区叶茂电站坝首右岸下游旁。统一社会信用代码：9145128167245163XA。法定代表人：石忠贵，该公司总经理。委托诉讼代理人：韦军，广西君家义律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：韦建留，男，1966年2月3日出生，壮族，户籍地及居住地广西河……