工伤保险待遇纠纷 （2014）淮民二终字第00141号

河南五建在收到（2013）淮劳人仲裁字15号仲裁裁决书、淮北市人力资源和社会保障局作出的工伤认定决定书和淮北市劳动能力鉴定委员会作出的职工因工劳动能力鉴定结论通知书之后，在法律规定的时间内未向法院起诉或向有关部门申请行政复议，也未申请再次鉴定，上述法律文书均已生效，故应认定河南五建与张恒夫之间存在事实劳动关系，张恒夫在河南五建工作期间受到伤害构成劳动功能障碍九级伤残，张恒夫的受伤属于工伤，依法应享受工伤保险待遇，因河南五建没有为张恒夫办理工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险项目和标准支付费用，本案河南五建应为张恒夫缴纳工伤保险费而未缴纳，因此张恒夫应享有的工伤保险待遇由河南五建承担。本案审理过程中张恒夫同意解除与河南五建之间的事实劳动关系，河南五建判决双方此后无劳动关系的诉讼请求应予以支持。根据本案的具体案情，结合相关法律法规规定，原审法院认为，本案张恒夫为建筑工人，工作种类属于木工，淮北市劳动争议仲裁员会认定张恒夫月平均工资4400元（每日200元，每月工作22天）符合实际；20

河南五建在收到（2013）淮劳人仲裁字15号仲裁裁决书、淮北市人力资源和社会保障局作出的工伤认定决定书和淮北市劳动能力鉴定委员会作出的职工因工劳动能力鉴定结论通知书之后，在法律规定的时间内未向法院起诉或向有关部门申请行政复议，也未申请再次鉴定，上述法律文书均已生效，故应认定河南五建与张恒夫之间存在事实劳动关系，张恒夫在河南五建工作期间受到伤害构成劳动功能障碍九级伤残，张恒夫的受伤属于工伤，依法应享受工伤保险待遇，因河南五建没有为张恒夫办理工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险项目和标准支付费

安徽省淮北市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）淮民二终字第00141号上诉人（原审原告）：河南五建建设集团有限公司，住所地河南省郑州市中原区。法定代表人：陈保国，该公司董事长。委托代理人：牛家武，安徽许继光律师事务所律师。委托代理人：戚长干，安徽许继光律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张恒夫，男，1977年9月18日出生，汉族，农民，住安徽省濉溪县。上诉人河南五建建设集团有限公司（简称……