劳动合同纠纷 （2021）粤01民终11378号

根据《广东省工资支付条例》第十三条之规定，用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。本案中，美得得公司确认未支付周某2019年7月1日至2019年7月24日期间工资。经查明，美得得公司提供的《工资统计表》没有周某签名确认，且周某对此也不确认，而美得得公司未提供其他有效证据证明周某的月工资情况。根据《广东省工资支付条例》第四十八条之规定，美得得公司对此应承担举证不能的不利后果，故一审法院采信周某的主张，认定周某月工资构成为基本工资7000元+提成（不固定），但由于周某在本案中未提供证据证明其该月的具体提成为多少，周某对此应承担举证不能的不利后果。综上，美得得公司应支付周某2019年7月1日至2019年7月24日期间工资5793.1元（7000元÷21.75天×18天）。（二）年休假问题。周某主张：2018年年休假为5天，均未休；2019年年休假未休。美得得公司主张：周某2018年年休假为5天，2019年年休休假为2天，均已经休完，对此提交了如下证据：1.《2017年年假申请与审批》，显示：周某在2017年度年休假为5天，已经休0

根据《广东省工资支付条例》第十三条之规定，用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。本案中，美得得公司确认未支付周某2019年7月1日至2019年7月24日期间工资。经查明，美得得公司提供的《工资统计表》没有周某签名确认，且周某对此也不确认，而美得得公司未提供其他有效证据证明周某的月工资情况。根据《广东省工资支付条例》第四十八条之规定，美得得公司对此应承担举证不能的不利后果，故一审法院采信周某的主张，认定周某月工资构成为基本工资7000元+提成（不固定），但由于周某在本案中未提供证据证明其该月的具体提成为多少，周某对此应承担举证不能的

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终11378号上诉人（原审被告）：周某，女，汉族，住山东省菏泽市牡丹区。委托诉讼代理人：王带，广东天穗律师事务所律师。委托诉讼代理人：张来强，广东天穗律师事务所实习人员。上诉人（原审原告）：美得得科技（深圳）有限公司广州分公司，住所地广东省广州市天河区天河北路906号2306房。负责人：温敏，该司经理。委托诉讼代理人：邓刚，广东法制盛邦……