劳动合同纠纷 （2013）东中法民五终字第2020号

三正公司自愿放弃其诉讼请求第三项，系三正公司自由处分其诉讼权利，原审法院予以准许；王良伟未提起诉讼，视为服从劳动仲裁裁决，故三正公司应按劳动仲裁裁决支付王良伟2012年3月至2013年2月法定节假日加班工资差额64元。结合双方的诉辩主张，本案的争议焦点在于：三正公司解雇王良伟是否合法，应否支付王良伟解除劳动关系的经济补偿。本案中，三正公司以王良伟向下属索贿为由解雇王良伟，但对此主张，三正公司未能进行相应的举证，王良伟也予以否认，原审法院不予采信。至于三正公司主张的王良伟通过短信威胁、阻止证人出庭作证一事，原审法院认为，纵观王良伟所发的短信内容，虽然其中部分言语带有狠话色彩，但尚未达到恐吓、威胁的程度，故对三正公司的此主张，原审法院也不予采信。综上，三正公司解雇王良伟缺乏事实依据，系违法解除与王良伟的劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，三正公司应支付王良伟违法解除劳动关系的赔偿金。王良伟自2008年11月3日入职至2013年2月23日离职的工作年限为超过4年未满4年6个月，依法三正公司应支付王良伟相当于4.5个月离职前月平均工资二倍的经济补偿。经计算，

三正公司自愿放弃其诉讼请求第三项，系三正公司自由处分其诉讼权利，原审法院予以准许；王良伟未提起诉讼，视为服从劳动仲裁裁决，故三正公司应按劳动仲裁裁决支付王良伟2012年3月至2013年2月法定节假日加班工资差额64元。结合双方的诉辩主张，本案的争议焦点在于：三正公司解雇王良伟是否合法，应否支付王良伟解除劳动关系的经济补偿。本案中，三正公司以王良伟向下属索贿为由解雇王良伟，但对此主张，三正公司未能进行相应的举证，王良伟也予以否认，原审法院不予采信。至于三正公司主张的王良伟通过短信威胁、阻止证人出庭作证一事，原审法院认为，纵观王良伟所发的短信内容，虽然其中部分言语带有狠话色彩，但尚未达到恐吓、威胁

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）东中法民五终字第2020号上诉人（原审原告）：东莞市三正物业服务有限公司，住所：广东省东莞市桥头镇湖滨路6号正华苑75座。法定代表人：莫金进，执行董事。委托代理人：罗建宁，该公司员工。被上诉人（原审被告）：王良伟，男，1980年10月出生。上诉人东莞市三正物业服务有限公司（以下简称三正公司）因劳动合同纠纷一案，不服东莞市第三人民法院（2013）……