（2015）许行终字第00074号

根据一、二审查明的事实和有效证据，可以认定第三人耿超亮在上诉人永强钢锨厂车间内工作时右脚被砸伤。第三人耿超亮向被上诉人许昌市人社局提出工伤认定申请时提供了其与上诉人永强钢锨厂之间存在劳动关系的证明材料。被上诉人许昌市人社局收到第三人耿超亮的申请后，依法向上诉人永强钢锨厂送达了工伤认定协助调查通知书，并进行了相关调查。根据《工伤保险条例》第十九条第二款的规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。上诉人永强钢锨厂向被上诉人许昌市人社局提供的情况说明、记工表和工资表等材料均不足以否认其与第三人耿超亮之间存在劳动关系，应当承担举证不能的法律后果。第三人耿超亮所受伤害符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定的情形，应当认定为工伤。上诉人永强钢锨厂提到的保险单系案外人在第三人耿超亮受伤之后支付，与本案无关，其提到的长葛市老城镇政府出具的信访相关材料虽然部分内容显示有“三山钢锨厂”，但是结合信访相关材料的其他部分内容以及本案的其他证据，可以认定第三人耿超亮信访时提到的工作单位尽管存在名称前后不一致的情形，但实质上指的是其受伤地点以及为其支付医疗费的单位，即上

根据一、二审查明的事实和有效证据，可以认定第三人耿超亮在上诉人永强钢锨厂车间内工作时右脚被砸伤。第三人耿超亮向被上诉人许昌市人社局提出工伤认定申请时提供了其与上诉人永强钢锨厂之间存在劳动关系的证明材料。被上诉人许昌市人社局收到第三人耿超亮的申请后，依法向上诉人永强钢锨厂送达了工伤认定协助调查通知书，并进行了相关调查。根据《工伤保险条例》第十九条第二款的规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。上诉人永强钢锨厂向被上诉人许昌市人社局提供的情况说明、记工表和工资表等材料均不足以否认其与第三人耿超亮之间存在劳动关系，应当承担举证不能的法律后果。第三人耿超亮所受

河南省许昌市中级人民法院行 政 判 决 书（2015）许行终字第00074号上诉人（一审原告）长葛市老城镇永强钢锨厂。住所地长葛市老城镇三里张村。法定代表人张永强，任厂长。委托代理人张伟勋，河南七星灿律师事务所律师。被上诉人（一审被告）许昌市人力资源和社会保障局。住所地许昌市前进路**号。法定代表人周新峰，任局长。委托代理人刘威，该局工作人员。一审第三人耿超亮。委托代理人刘春霞，河南名人律师事务所……