追偿权纠纷 （2014）苏中民终字第0434号

根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。首先，陈建红的责任问题。从原审法院调取的笔录中可以看出包括丁友在内的15个人的工资都是由陈建红发放，工作内容也是由陈建红安排，因此陈建红与死者丁友之间构成雇佣关系。作为雇主的陈建红在明知工地上方存在高压线的情况下，仍然安排包括丁友在内的雇员进场施工，且未设置安全警示标志，也未配备必要安全防护用品，导致事故的发生，应当承担相应的民事责任。其次，曹建新的责任问题。第一，关于诉争工程问题。虽然曹建新一直坚称王小荣发包的工程为住宅楼，有双方签订的《建房合同书》为证，而本案所涉的工程与其无关，但不管是从事发当日苏州市吴江区公安局同里派出所对其所作的调查，还是从事发第二日苏州市吴江区安全生产监督管理局对其进行的调查来看，曹建新均认可其与王小荣签订的合同内容为翻建兴隆公司的厂房。原审法院认为，公安部门于事发后第一时间的笔录和安监局的笔录具有较高的可信度，庭审中曹建新对所

根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。首先，陈建红的责任问题。从原审法院调取的笔录中可以看出包括丁友在内的15个人的工资都是由陈建红发放，工作内容也是由陈建红安排，因此陈建红与死者丁友之间构成雇佣关系。作为雇主的陈建红在明知工地上方存在高压线的情况下，仍然安排包括丁友在内的雇员进场施工，且未设置安全警示标志，也未配备必要安全防护用品，导致事故的发生，应当承担相应的民事责任。其次，曹建新的责任问题。第一

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第0434号上诉人（原审原告）曹建新。委托代理人曹冬华，律师。被上诉人（原审被告）陈建红。委托代理人金卫平。委托代理人何志乔。被上诉人（原审被告）吴江市兴隆鞋业有限公司。法定代表人王巧妹，董事长。委托代理人沈卫，律师。委托代理人徐志洪，律师。上诉人曹建新因追偿权纠纷一案，不服苏州市吴江区人民法院作出的（2013）吴江开民初字第1019……