劳动争议 （2016）苏11民终1729号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项、第四十六条第六项的规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案当中，蒋荣林主张大力神公司破产，导致劳动合同无法履行，双方劳动合同终止，大力神公司应当向蒋荣林支付经济补偿金。但经查明，大力神公司尚未破产，只是蒋荣林所在的管桩车间停产，该情况并不直接影响双方劳动合同的履行，双方劳动合同也并未终止。蒋荣林主张的该项支付经济补偿金的理由缺乏事实依据，不能成立。蒋荣林因为原工作的车间停产，不接受转至关联企业工作，也不接受调整工作岗位，而直接离开了工作岗位，现又起诉请求大力神公司支付经济补偿金。一审法院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案中，双方签订的书面劳动合同中约定了，蒋荣林应当根据大力神公司的生产经营需要调整工作岗位。大力神公司作为生产经营企业，根据企业自身经营发展需要及社会经济环境的变化，安排生产活动，调整员工岗位，是用工自主权的体现，是企业生存发展的必需权利之一，但是大力神公司调整职工工作岗位应当具有合理性。大力神公司因为管桩车间停产，采取了安排原职工至关联企业工

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项、第四十六条第六项的规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案当中，蒋荣林主张大力神公司破产，导致劳动合同无法履行，双方劳动合同终止，大力神公司应当向蒋荣林支付经济补偿金。但经查明，大力神公司尚未破产，只是蒋荣林所在的管桩车间停产，该情况并不直接影响双方劳动合同的履行，双方劳动合同也并未终止。蒋荣林主张的该项支付经济补偿金的理由缺乏事实依据，不能成立。蒋荣林因为原工作的车间停产，不接受转至关联企业工作，也不接受调整工作岗位，而直接离开了工作岗位，现又起诉请求大力神公司支付经济补偿金。一审法院认为，用人单

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏11民终1729号上诉人（原审原告）：蒋荣林。委托诉讼代理人：徐正平，丹阳市云阳法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：大力神科技集团有限公司，住所地丹阳市开发区麒麟路10号。法定代表人：曹晓国，该公司董事长。委托诉讼代理人：茅永芳，江苏正威律师事务所律师。委托诉讼代理人：陆洋琴，江苏正威律师事务所律师。上诉人蒋荣林因与被上诉人大力神科技……