（2014）潍民一终字第1072号

硬质合金公司与许斌于2008年3月1日签订固定期限劳动合同一份，并为许斌办理缴纳社会保险手续。许斌在硬质合金公司的职工宿舍受伤后，其医疗费已按照硬质合金公司的在职职工身份从临朐县社会保险事业管理中心予以报销。且在许斌受伤后，硬质合金公司曾向其下发的通知明确载明其伤假医疗期限，并告知许斌于期限届满后应当办理续假或辞职手续及逾期未办理的后果。综合以上事实，应当认定许斌与硬质合金公司已经建立劳动关系，硬质合金公司辩称双方未建立劳动关系的意见不能成立，不予支持。根据相关法律规定，劳动者在法定或者劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位应当支付工资。本案中，根据硬质合金公司提供的考勤表，许斌并未按照劳动合同的约定提供正常劳动，许斌亦未提供证据证明其已按照劳动合同提供正常的劳动。因此，许斌要求硬质合金公司支付工资11万元及其利息、拖欠工资25%的补偿金没有依据，不予支持。劳动部关于印发《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》的通知第58条规定，企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费标准可以低于当地最低工资。本案中，因硬质合金公司认可双方签订了

硬质合金公司与许斌于2008年3月1日签订固定期限劳动合同一份，并为许斌办理缴纳社会保险手续。许斌在硬质合金公司的职工宿舍受伤后，其医疗费已按照硬质合金公司的在职职工身份从临朐县社会保险事业管理中心予以报销。且在许斌受伤后，硬质合金公司曾向其下发的通知明确载明其伤假医疗期限，并告知许斌于期限届满后应当办理续假或辞职手续及逾期未办理的后果。综合以上事实，应当认定许斌与硬质合金公司已经建立劳动关系，硬质合金公司辩称双方未建立劳动关系的意见不能成立，不予支持。根据相关法律规定，劳动者在法定或者劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位应当支付工资。本案中，根据硬质合金公司提供的考勤表，许

山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）潍民一终字第1072号上诉人（原审原告）临朐县卧龙硬质合金有限公司，住所地：临朐县辛寨镇政府驻地。法定代表人李素香，经理。委托代理人窦洪生，山东宇明律师事务所律师。被上诉人（原审被告）许斌。委托代理人许正全，男，1963年8月30日生，汉族。上诉人临朐县卧龙硬质合金有限公司（以下简称硬质合金公司）因与被上诉人许斌劳动争议一案，不服山东省临朐县人……