劳动合同纠纷 （2016）沪01民终10026号

端中华要求富诺林公司支付2000年12月14日至2006年12月31日期间年休假工资、延时加班工资、双休日加班工资、法定节假日加班工资的请求，不符合法律规定，不予支持。理由为：其一，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。端中华、富诺林公司劳动合同关系终止后，双方于2015年11月5日就端中华“因做二休二、年休假未休等引发的劳动争议而要求公司给予一定补偿”的诉求签订的《协议书》，系双方真实意思的表示，《协议书》约定的内容并未违反法律、行政法规的强制性规定，具有法律约束力，双方均应遵守履约。端中华诉称该《协议书》显失公平，未提供证据证实，对此不予采信。《协议书》约定该协议书自签订之日起，双方别无其他劳动争议。现端中华要求支付加班工资、年休假工资，违背《协议书》的约定。其二，端中华在富诺林公司门卫工作，端中华称其每周工作六天六夜时，白天的工作任务为看门、打扫卫生、晚上的工作任务看门，门卫室内有床铺，晚上可以休息。可见，端中华白天与晚上的工作

端中华要求富诺林公司支付2000年12月14日至2006年12月31日期间年休假工资、延时加班工资、双休日加班工资、法定节假日加班工资的请求，不符合法律规定，不予支持。理由为：其一，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。端中华、富诺林公司劳动合同关系终止后，双方于2015年11月5日就端中华“因做二休二、年休假未休等引发的劳动争议而要求公司给予一定补偿”的诉求签订的《协议书》，系双方真实意思的表示，《协议书》约定的内容并未违反法律、行政法规的

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终10026号上诉人（原审原告）：端中华，男，1955年7月13日生，汉族，住上海市浦东新区。被上诉人（原审被告）：上海富诺林精细化工有限公司，住所地上海市浦东新区滨海路28号。法定代表人：周焕钧，副董事长。委托诉讼代理人：樊克强，上海明伦律师事务所律师。上诉人端中华因与被上诉人上海富诺林精细化工有限公司（以下简称富诺林公司）劳动合同纠纷……