（2016）苏01民终215号

用人单位安排劳动者加班的，应支付相应的加班工资。本案中，朱华铜在蓝德物业公司从事安保工作，虽然每班出勤12小时，该12小时并不需要全部在岗，且可以休息，扣除每天吃饭时间，酌定朱华铜每班平均工作时间8小时，故其主张的延时加班工资，不予支持。朱华铜主张法定节假日加班工资1116元，经计算，朱华铜主张的法定节假日加班工资应为745元（1800／21.75×3×3），扣除已经支付的加班工资360元，故蓝德物业公司还应支付朱华铜加班工资385元。蓝德物业公司的安保部规章制度未规定可以与劳动者解除劳动关系的情形，且该规章制度未经民主程序制订，蓝德物业公司在与朱华铜解除劳动关系亦未履行向工会告知的程序，故蓝德物业公司与朱华铜解除劳动关系，无事实依据，且程序不合法，应支付朱华铜违法解除劳动合同赔偿金45000元（2500×9×2）。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第八十七条之规定，作出判决：一、蓝德物业公司支付朱华铜违法解除劳动合同赔偿金45000元；二、蓝德物业公司支付朱华铜法定节假日加班工资385元；上述一、二两项合计45385元，蓝德物业公司于判决发生法律效力之日起10

用人单位安排劳动者加班的，应支付相应的加班工资。本案中，朱华铜在蓝德物业公司从事安保工作，虽然每班出勤12小时，该12小时并不需要全部在岗，且可以休息，扣除每天吃饭时间，酌定朱华铜每班平均工作时间8小时，故其主张的延时加班工资，不予支持。朱华铜主张法定节假日加班工资1116元，经计算，朱华铜主张的法定节假日加班工资应为745元（1800／21.75×3×3），扣除已经支付的加班工资360元，故蓝德物业公司还应支付朱华铜加班工资385元。蓝德物业公司的安保部规章制度未规定可以与劳动者解除劳动关系的情形，且该规章制度未经民主程序制订，蓝德物业公司在与朱华铜解除劳动关系亦未履行向工会告知的程序，故蓝

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终215号上诉人（原审原告）南京蓝德物业管理有限公司，住所地南京市江宁区麒麟街道麒东路138号。法定代表人李前林，南京蓝德物业管理有限公司经理。委托代理人尹有芳，江苏容熙律师事务所律师。被上诉人（原审被告）朱华铜，男，1966年9月16日生，汉族。委托代理人徐莉，江苏杨传圣律师事务所律师。上诉人南京蓝德物业管理有限公司（以下简称蓝德物业……