（2014）深中法劳终字第4724号

周丽彬与沃尔玛公司之间的劳动合同关系合法有效，双方均应按劳动法律法规的规定全面履行。针对上诉人的上诉事由，本院评判如下：沃尔玛公司是否应向周丽彬支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。沃尔玛公司以其与周丽彬已就岗位调整事宜经过多次协商，因双方无法达成一致协议而单方解除劳动合同合理合法为由，主张无需支付违法解除劳动合同赔偿金。对此本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳动合同约定的内容，在未经协商一致的前提下，劳动合同任何一方均无权单方变更劳动合同约定的内容，但用人单位在公平合理的范围内，可以对劳动者行使适当的单方调岗权。本案中，周丽彬的工作岗位为沃尔玛公司行政部的行政经理，沃尔玛公司以行政部进行架构调整为由，欲安排周丽彬到行政部以外的部门进行工作，周丽彬以其对行政部以外的工作不熟悉为由不予接受并要求在原部门继续工作。对此本院认为，首先，沃尔玛公司安排周丽彬到需通过面试甄选流程的新岗位工作，实质上属于在劳动合同有效期内改变劳动者的劳动条件的行为，故周丽彬有权予以拒绝；其次，沃尔玛公司的行政部的职能虽然进行了调整，但该部门并没有

周丽彬与沃尔玛公司之间的劳动合同关系合法有效，双方均应按劳动法律法规的规定全面履行。针对上诉人的上诉事由，本院评判如下：沃尔玛公司是否应向周丽彬支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。沃尔玛公司以其与周丽彬已就岗位调整事宜经过多次协商，因双方无法达成一致协议而单方解除劳动合同合理合法为由，主张无需支付违法解除劳动合同赔偿金。对此本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳动合同约定的内容，在未经协商一致的前提下，劳动合同任何一方均无权单方变更劳动合同约定的内容，但用人单位在公平合理的范围内，可以对劳动者行使适当的单方调岗权。本案中，周丽

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第4724号上诉人（原审原告）：沃尔玛（中国）投资有限公司。法定代表人：GregoryStephenForan。委托代理人：尹居全，北京市金杜（深圳）律师事务所律师。委托代理人：刘婷，北京市金杜（深圳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：周丽彬。委托代理人：习建军，广东德城律师事务所律师。上诉人沃尔玛（中国）投资有限公司（以下简称……