行政确认 （2019）晋01行终359号

本案原、被告对第三人于2017年9月18日，在工作期间，和同事骑电动车吃饭途中，发生本人无责任的交通事故，导致第三人骨盆骨折、尿道受损的事实均无异议。只是对吃饭途中发生交通事故应否认定为工伤有争议。因原告派遣到首约科技从事网约车司机的工作时间为每天连续8小时，中途并未规定休息或吃饭时间。故第三人中途吃饭系完成工作所必须的生理需要。在此期间受到意外伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第一项的规定，应当认定为工伤。被告作出的0470号《决定书》认定事实清楚，适用法律正确，程序合法。原告诉请理由不成立，其请求应予驳回。综上所述，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条的规定，判决如下：驳回原告北京嵘雅达国际人力资源有限公司的诉讼请求。本案诉讼费五十元，由原告北京嵘雅达国际人力资源有限公司负担。上诉人嵘雅达公司上诉称，上诉人与原审第三人因工伤认定纠纷事宜，不服被上诉人于2019年3月13日作出的0470号《决定书》，上诉人认为被上诉人作出认定书的事实采信有偏差，法律适用有误，原审第三人所遭受的交通事故不能被认定为工伤。一、本案的事实采信有误。薛蛟于2017年9月1日入职原告，同日被派到首约科技

本案原、被告对第三人于2017年9月18日，在工作期间，和同事骑电动车吃饭途中，发生本人无责任的交通事故，导致第三人骨盆骨折、尿道受损的事实均无异议。只是对吃饭途中发生交通事故应否认定为工伤有争议。因原告派遣到首约科技从事网约车司机的工作时间为每天连续8小时，中途并未规定休息或吃饭时间。故第三人中途吃饭系完成工作所必须的生理需要。在此期间受到意外伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第一项的规定，应当认定为工伤。被告作出的0470号《决定书》认定事实清楚，适用法律正确，程序合法。原告诉请理由不成立，其请求应予驳回。综上所述，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条的规定，判决如下：驳回原告北京嵘

山西省太原市中级人民法院行政判决书（2019）晋01行终359号上诉人（原审原告）北京嵘雅达国际人力资源有限公司，住所地：北京市朝阳区酒仙桥路**新港大厦****4A。法定代表人张洪阳，经理。委托代理人王盼辉，女，该公司业务主管。被上诉人（原审被告）太原市人力资源和社会保障局，住，住所地：太原市杏花岭区桃园三巷**/div>法定代表人王富旺，局长。委托代理人裴伟，男，该局政策法规科科长。委托代理人……