工伤保险待遇纠纷 （2017）苏05民终4459号

劳动者的合法权利受法律保护。程玉行于2014年6月7日、2014年6月11日及2015年1月10日所受三次伤害均经劳动行政部门依法认定为工伤，并经苏州市劳动能力鉴定委员会核准为伤残拾级、拾级及捌级，依法应享受相应的工伤待遇。由于华源印染厂作为用人单位未为程玉行参加工伤保险，故相应的工伤待遇应由用人单位承担。虽然华源印染厂辩称程玉行系与常熟科磊公司存在劳动关系，申请工伤认定及签订劳动合同等事宜均为常熟科磊公司借用其公章后经办，但对此仅能举证一份未加盖任何公章的书面说明复印件，依据不足，一审法院不予采信。关于一次性伤残补助金，双方在庭审中均认可程玉行的平均工资为4000元/月，由于程玉行构成两个拾级伤残，一个捌级伤残，故华源印染厂应支付其25个月（7个月+7个月+11个月）工资的一次性伤残补助金合计100000元（4000元/月×25个月）。关于一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，虽然双方未办理离职手续，但程玉行于2016年8月4日申请劳动仲裁并明确主张一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等各项工伤待遇，可视为其已于该日提出解除劳动合同的申请，故认定劳动关系于2016年8月4

劳动者的合法权利受法律保护。程玉行于2014年6月7日、2014年6月11日及2015年1月10日所受三次伤害均经劳动行政部门依法认定为工伤，并经苏州市劳动能力鉴定委员会核准为伤残拾级、拾级及捌级，依法应享受相应的工伤待遇。由于华源印染厂作为用人单位未为程玉行参加工伤保险，故相应的工伤待遇应由用人单位承担。虽然华源印染厂辩称程玉行系与常熟科磊公司存在劳动关系，申请工伤认定及签订劳动合同等事宜均为常熟科磊公司借用其公章后经办，但对此仅能举证一份未加盖任何公章的书面说明复印件，依据不足，一审法院不予采信。关于一次性伤残补助金，双方在庭审中均认可程玉行的平均工资为4000元/月，由于程玉行构成两个拾

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终4459号上诉人（原审原告）：苏州华源印染厂，住所地江苏省苏州希望工业园（北桥镇）。投资人：龚阿狗。委托诉讼代理人：张伟，江苏同益大地律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：程玉行，男，1967年2月13日出生，汉族，住河南省兰考县。委托诉讼代理人：罗会春，安徽智星律师事务所律师。上诉人苏州华源印染厂（以下简称华源印染厂）因与被上诉人程……