提供劳务者受害责任纠纷 （2016）鲁08民终2781号

最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。本案中，原告卢小灿与被告天创广告公司系雇佣关系，卢小灿在从事雇佣活动中因安全事故遭受人身损害，被告天创广告公司作为雇主应对卢小灿的损害后果承担赔偿责任。但卢小灿系完全民事行为能力人，在施工过程中忽视施工环境的不安全因素，未尽高度的注意义务，导致事故发生，本身存在过失，应按过失相抵原则处理本案，综合本案的具体情节，应承担10%的责任。兴隆物流公司将其工程发包给被告天创广告公司后，未对施工现场进行安全监管，对施工现场存在的触电等安全隐患未及时发现并排除，未在厂区高压线附近设置警示标志，应对原告的损失承担连带赔偿责任。事故发生后，任城区政府组织的由安监局牵头成立的事故调查组的调查结论，系对事故发生的过程、原因的客观认定，对该证据本院确认。被告兴隆物流公司认为其本身没有过错，不应当承担赔偿责任的辩称，本

最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。本案中，原告卢小灿与被告天创广告公司系雇佣关系，卢小灿在从事雇佣活动中因安全事故遭受人身损害，被告天创广告公司作为雇主应对卢小灿的损害后果承担赔偿责任。但卢小灿系完全民事行为能力人，在施工过程中忽视施工环境的不安全因素，未尽高度的注意义务，导致事故发生，本身存在过失，应按过失相抵原则处理本案，综合本案的

山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁08民终2781号上诉人（原审被告）济宁兴隆物流有限公司，住所地济宁市任城区南张街道办事处工业园办公室。法定代表人潘静，董事长。委托代理人公冶庆贺，山东文思达律师事务所律师。委托代理人谢琳，山东文思达律师事务所律师。被上诉人（原审原告）卢小灿，男，1983年6月25日出生，汉族，住嘉祥县。委托代理人崔继稳，济宁任城南苑法律服务所法律工作者。被……