劳动争议 （2018）鲁0211民初8663号
裁判要旨
原告董汉江作为完全民事行为能力人，自愿在解除劳动合同申请书签字，并在《解除劳动合同及经济补偿协议书》上签名，领取了解除劳动合同经济补偿金，董汉江提交的照片、《青岛重工公司35名胶南职工安置方案》，均不能证明双方在签订协议书时存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，《解除劳动合同及经济补偿协议书》的内容合法，不违背法律规定，对协议书的效力，本院予以确认。 董汉江与中国重汽签订《解除劳动合同及经济补偿协议书》中虽未单独就待岗工资作出具体约定，但双方约定了董汉江不再因为原劳动合同的履行、解除，向中国重汽要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。 中国重汽与董汉江基于之前劳动关系产生的权利义务互不追究，双方之间无其他任何纠纷。 上述约定视为董汉江对劳动关系存续期间包括待岗工资等其他权利的放弃。 根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效”，董汉江在与中国重汽达成解除劳动合同相关事
摘要
董汉江与中国重汽集团青岛重工有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
山东省青岛市黄岛区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁0211民初8663号 原告：董汉江，男，1968年8月6日出生，汉族，工人，住黄岛区。 委托诉讼代理人：刘翔，山东建檩律师事务所律师。 被告：中国重汽集团青岛重工有限公司。 住所地：青岛高新技术产业开发区。 法定代表人：于有德，总经理。 委托诉讼代理人：韦啟亮，山东星鼎律师事务所律师。 委托诉讼代理人：辛珂，山东星鼎律师事务……