申请撤销仲裁裁决 （2019）苏04民特126号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。第四条第四款规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。威达公司申请称《员工守则》是通过公示、经过职工代表大会讨论通过的，但其本案中提供的证人证言、员工手册等证据不足以证明其主张的事实，应承担举证不能的法律责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。《员工守则》第四十六条第十三小条规定，两次或以上记过给予记大过处分。根据威达公司对周海军历次处理的相关事实，即使合并计算之前两次记过处分，威达公司对周海军作出的处分次数未达到《员工守则》第四十七条第十六小条规定的可以作出除名处理的条件（记大过处分三次或以上者）。基于上述事实，溧阳劳动仲裁委认定威达公司对周海
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。第四条第四款规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。威达公司申请称《员工守则》是通过公示、经过职工代表大会讨论通过的，但其本案中提供的证人证言、员工手册等证据不足以证明其主张的事实，应承担举证不能的法律责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款
正文（节选）
江苏省常州市中级人民法院民 事 裁 定 书（2019）苏04民特126号申请人：溧阳市威达金属制品有限公司，住所地溧阳市竹箦镇竹后路**。法定代表人：王春，该公司董事长。委托诉讼代理人：沈菊明，该公司总经理。被申请人：周海军，男，汉族，1972年5月23日生，住溧阳市。委托诉讼代理人：张亚丽,江苏名扬律师事务所律师。申请人溧阳市威达金属制品有限公司（以下简称威达公司）与被申请人周海军申请撤销仲裁裁……