申请撤销仲裁裁决 （2016）鲁03民特42号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款的规定，用人单位有证据证明仲裁裁决存在下列情形之一的，可以申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁判行为的。本案中，申请人汇熙矿业公司对被申请人孙兆刚工资标准和工作年限的异议系对事实问题的异议，对事实问题的异议不属于申请撤销仲裁裁决的法定事由；且仲裁时汇熙矿业公司未到庭未答辩，亦未提供由其掌握管理的证据推翻孙兆刚主张的工资标准和工作年限，在此情形下仲裁按照孙兆刚主张的工资标准和工作年限计算经济补偿金、停工留薪期工资及一次性伤残补助金符合法律规定。因仲裁时汇熙矿业公司未到庭，也没有提出未收到孙兆刚劳动能力鉴定结论通知的抗辩，仲裁依据劳动能力鉴定结论认定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金亦无不当。综上，汇熙矿业公司的申请撤销理由均不成立，依照《中华人民共和国仲裁法》第六十条规定，裁定如下：驳回淄博汇熙矿业有限公司的申请。案件受理费40

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款的规定，用人单位有证据证明仲裁裁决存在下列情形之一的，可以申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁判行为的。本案中，申请人汇熙矿业公司对被申请人孙兆刚工资标准和工作年限的异议系对事实问题的异议，对事实问题的异议不属于申请撤销仲裁裁决的法定事由；且仲裁时汇熙矿业公司未到庭未答辩，亦未提供由其掌握管理的证据推翻孙兆刚主张的工资标准和工作年限，在此情形

山东省淄博市中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）鲁03民特42号申请人（原仲裁被申请人）：淄博汇熙矿业有限公司。住所地：山东省淄博市淄川区龙泉镇渭二社区。统一社会信用代码：913703020590005668。法定代表人：苗万凯，经理。委托诉讼代理人：肖永安，淄博淄川泰山金桥法律服务所法律服务工作者。被申请人（原仲裁申请人）：孙兆刚。委托诉讼代理人：王海洋，山东圣德律师事务所律师。申请人淄博……