（2014）东中法民五终字第1044号

樊彦入职彩乐公司工作，双方已签劳动合同，建立了劳动合同关系，所产生劳动争议纠纷适用劳动法规定处理；彩乐公司2013年5月17日辞退樊彦，故确认双方的劳动合同关系于辞退日解除；因彩乐公司未充分举证以樊彦在职期间发生保温水事故、不服从工作安排、上班期间睡觉以及公然殴打主管领导等为由辞退樊彦，而樊彦又不确认彩乐公司辞退的事由，故彩乐公司辞退樊彦违法，退步说，就算樊彦出现有彩乐公司辞退的事由，樊彦也尚未达到严重违反劳动纪律，因此，彩乐公司本应依法支付樊彦赔偿金，但因樊彦声明，对于赔偿问题，同意由彩乐公司按其工作一年支付一个月的经济补偿金，放弃赔偿金，这属当事人处分权利，原审法院准许，故彩乐公司支付樊彦的经济补偿金为6910.83元［即4607.22元／月（即月平均工资）×1.5个月（即工作满一年按一个月工资计，不满半年按半个月工资计）］，双方确认彩乐公司同意支付樊彦2013年5月4－16日工资3000元，原审法院加以确认。原审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条

樊彦入职彩乐公司工作，双方已签劳动合同，建立了劳动合同关系，所产生劳动争议纠纷适用劳动法规定处理；彩乐公司2013年5月17日辞退樊彦，故确认双方的劳动合同关系于辞退日解除；因彩乐公司未充分举证以樊彦在职期间发生保温水事故、不服从工作安排、上班期间睡觉以及公然殴打主管领导等为由辞退樊彦，而樊彦又不确认彩乐公司辞退的事由，故彩乐公司辞退樊彦违法，退步说，就算樊彦出现有彩乐公司辞退的事由，樊彦也尚未达到严重违反劳动纪律，因此，彩乐公司本应依法支付樊彦赔偿金，但因樊彦声明，对于赔偿问题，同意由彩乐公司按其工作一年支付一个月的经济补偿金，放弃赔偿金，这属当事人处分权利，原审法院准许，故彩乐公司支付樊彦

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第1044号上诉人（原审原告）：彩乐糖果（东莞）有限公司，住所地：广东省东莞市常平镇司马村。法定代表人：卡文奇。委托代理人：杨洁、邓杰，均系广东莞信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：樊彦，男。委托代理人：朱启勇，东莞市桥头镇法律服务所法律工作者。上诉人彩乐糖果（东莞）有限公司（以下简称“彩乐公司”）因与被上诉人樊彦劳动合同纠纷……