（2014）深中法劳终字第1023号

张红与金美威公司之间存在劳动关系，双方权利义务均受劳动法律法规的保护。关于2013年3月工资差额500元的问题。金美威公司主张张红管仓库钥匙期间不负责任、玩忽职守，导致仓库内价值超过20万元的物料被盗，公司根据规章制度对张红处以罚款500元合法。本院认为，金美威公司提交的证据不能证明该公司仓库失窃与张红有必然关系，金美威公司以张红存在失职行为克扣其2013年3月份工资500元作为罚款，没有事实依据。故金美威公司主张无需支付张红2013年3月份工资差额500元，本院不予支持。关于解除劳动合同经济补偿金25866.79元的问题。因金美威公司确实存在克扣工资的事实，张红以此为由提出解除劳动合同，金美威公司依法应当向其支付解除劳动合同经济补偿金。金美威公司主张张红于2008年10月入职，因此应当按照5年的工作年限计算经济补偿金。本院认为，金美威公司作为用人单位未能举证证明张红的入职时间，而且其对张红入职时间的陈述亦自相矛盾，其应承担相应的法律后果。原审结合张红的社保清单，采信张红的主张，认定其入职时间为2004年3月24日并无不当，本院予以维持。根据张红的工作年限及工资水平，金美威公司应当支付

张红与金美威公司之间存在劳动关系，双方权利义务均受劳动法律法规的保护。关于2013年3月工资差额500元的问题。金美威公司主张张红管仓库钥匙期间不负责任、玩忽职守，导致仓库内价值超过20万元的物料被盗，公司根据规章制度对张红处以罚款500元合法。本院认为，金美威公司提交的证据不能证明该公司仓库失窃与张红有必然关系，金美威公司以张红存在失职行为克扣其2013年3月份工资500元作为罚款，没有事实依据。故金美威公司主张无需支付张红2013年3月份工资差额500元，本院不予支持。关于解除劳动合同经济补偿金25866.79元的问题。因金美威公司确实存在克扣工资的事实，张红以此为由提出解除劳动合同，金美

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第1023号上诉人（原审原告）深圳金美威电子有限公司，住所地深圳市宝安区沙井镇和一兴业西路金美威工业园第1、2栋1-3层，组织机构代码71520058-3。法定代表人李贵根，董事长。委托代理人王友霞。委托代理人梁婷。被上诉人（原审被告）张红。委托代理人严辉贤，广东宝杰律师事务所律师。上诉人深圳金美威电子有限公司（以下简称金美威公司）……