劳动合同纠纷 （2015）锦民终字第00919号

我国劳动合同法第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，被告提出解除劳动合同，虽然原告在离职原因中写明被迫离职，但原告仍填写了离职单，主动交回劳动工具和工作服，说明原、被告就解除劳动合同一节达成了一致意见，但被告在与原告解除劳动合同后，应按法律规定支付原告经济补偿金而未支付，故本院保护原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，而原告以被告违法解除劳动合同为由，要求被告在支付经济补偿金的基础上增加一倍的赔偿金的诉讼请求本院不予支持。关于原告工作年限问题，原告2007年12月入职到锦州万得包装箱有限公司工作，工作场所、工作岗位没有变化，只是在2013年劳动合同主体由锦州万得包装箱有限公司变更被告，符合“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的规定，故原告请求把在锦州万得包装箱有限公司的工作年限合并计算为被告工作年限来支付经济补偿金的诉讼请求本院予以支持；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本

我国劳动合同法第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，被告提出解除劳动合同，虽然原告在离职原因中写明被迫离职，但原告仍填写了离职单，主动交回劳动工具和工作服，说明原、被告就解除劳动合同一节达成了一致意见，但被告在与原告解除劳动合同后，应按法律规定支付原告经济补偿金而未支付，故本院保护原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，而原告以被告违法解除劳动合同为由，要求被告在支付经济补偿金的基础上增加一倍的赔偿金的诉讼请求本院不予支持。关于原告工作年限问题，原告2007年12月入职到锦州万得包装箱有限公司工作，工作场所、工作岗位没有变化，只是在2013年劳动合同主体由锦州万得包

辽宁省锦州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）锦民字第00919号上诉人（原审被告）锦州万得包装印务有限公司，住所地锦州经济技术开发区渤海大街。法定代表人曾庆东，该公司董事长。委托代理人于怡然，该公司行政部部长。被上诉人（原审原告）高杰令，男，1960年8月15日生，汉族，无职业，住锦州市凌河区。委托代理人王成岩，辽宁古塔律师事务所律师。上诉人锦州万得包装印务有限公司因与被上诉人高杰令劳动……