提供劳务者受害责任纠纷 （2014）大民一终字第990号

判断雇佣关系是否成立，应主要考察双方是否存在雇佣合同（包括口头约定）；一方是否向另一方提供劳务，该另一方是否向对方支付报酬；一方从事的工作是否受另一方的指挥、控制和监督等因素。根据庭审查明的事实，原告所从事的模板拆除作业属于第二被告承包的工程；原告以自身掌握的劳动技能，根据第二被告的直接安排和指示进行作业，在施工过程中受伤；其从事的工作内容、工作范围均由第二被告安排指示，因此，应当认定原告与第二被告形成雇佣关系，原告为雇员，第二被告为雇主。虽然第二被告辩称案涉工程已由第二被告分包给案外人张泽伍等人，原告系由案外人张泽伍雇佣，但其并未提供充分确实的证据证明第二被告与案外人张泽队存在分包关系，且原告劳动成果的直接受益人是第二被告，故对该项抗辩意见本院不予采纳。一审法院认为，雇主对雇员职业活动负有安全注意义务和劳动保护职责。第二被告作为雇主，对其从事高空作业的雇员应提供安全带等必要的劳动保护设施，虽然第二被告辩称已经发放安全带等防护用品，但未能举证证明，故第二被告应承担赔偿责任。原告作为完全民事行为能力人，应该意识到不系安全带从事高空作业的危险性，但其对自身安全未尽到应有的注意义务，对损害结

判断雇佣关系是否成立，应主要考察双方是否存在雇佣合同（包括口头约定）；一方是否向另一方提供劳务，该另一方是否向对方支付报酬；一方从事的工作是否受另一方的指挥、控制和监督等因素。根据庭审查明的事实，原告所从事的模板拆除作业属于第二被告承包的工程；原告以自身掌握的劳动技能，根据第二被告的直接安排和指示进行作业，在施工过程中受伤；其从事的工作内容、工作范围均由第二被告安排指示，因此，应当认定原告与第二被告形成雇佣关系，原告为雇员，第二被告为雇主。虽然第二被告辩称案涉工程已由第二被告分包给案外人张泽伍等人，原告系由案外人张泽伍雇佣，但其并未提供充分确实的证据证明第二被告与案外人张泽队存在分包关系，且原

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）大民一终字第990号上诉人（原审被告）：大连龙亿模板安装有限公司，住所地大连市甘井子区山日街26号2-2-7。法定代表人：郭学龙，系该公司经理。被上诉人（原审原告）：李永凡，男，无职业。委托代理人：海英，系辽宁生辉律师事务所律师。原审被告：大连圣大建设工程有限公司，住所地大连经济技术开发区得胜街道西沟村厂房1-2号。法定代表人：王国治，系该公司……