劳动争议 （2021）鲁06民终4403号

张瑞林、莱州三力公司对双方自2013年3月建立劳动关系的事实均无争议，对该事实予以确认。张瑞林在莱州三力公司处工作期间，莱州三力公司亦未依法为张瑞林缴纳社会保险，张瑞林以此为由提出解除双方的劳动合同，并要求莱州三力公司支付解除劳动合同经济补偿金，符合法律规定，一审法院予以支持。张瑞林主张其在莱州三力公司处工作期间，每天工作12小时两班倒，周末节假日不休息，要求莱州三力公司支付加班费，并出示了其拍摄的值班纪律表。莱州三力公司对张瑞林主张的加班不认可。针对双方的上述争议，一审法院认为，张瑞林出示值班记录表记录的值班情况并未经莱州三力公司确认，另，根据庭审调查，张瑞林所从事的门卫安保工作有多人，从事的是值班值守工作，值班期间可以休息，故张瑞林主张其工作期间存在延长工作时间、休息日、节假日加班，证据不足，不予采信，要求莱州三力公司支付加班费及低于当年最低工资标准的差额工资，均不予支持。莱州三力公司未提交证据证实已安排张瑞林休带薪年休假或已支付了未休带薪年休假工资，张瑞林要求莱州三力公司支付的带薪年休假工资，符合法律规定，予以支持。经计算，张瑞林2019年度月平均工资为2905.20元，2020

张瑞林、莱州三力公司对双方自2013年3月建立劳动关系的事实均无争议，对该事实予以确认。张瑞林在莱州三力公司处工作期间，莱州三力公司亦未依法为张瑞林缴纳社会保险，张瑞林以此为由提出解除双方的劳动合同，并要求莱州三力公司支付解除劳动合同经济补偿金，符合法律规定，一审法院予以支持。张瑞林主张其在莱州三力公司处工作期间，每天工作12小时两班倒，周末节假日不休息，要求莱州三力公司支付加班费，并出示了其拍摄的值班纪律表。莱州三力公司对张瑞林主张的加班不认可。针对双方的上述争议，一审法院认为，张瑞林出示值班记录表记录的值班情况并未经莱州三力公司确认，另，根据庭审调查，张瑞林所从事的门卫安保工作有多人，从事

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁06民终4403号上诉人（原审原告）：张瑞林，男，1970年6月5日出生，汉族，农村居民，住莱州市。被上诉人（原审被告）：莱州三力汽车配件有限公司，住所地莱州市朱桥镇驻地。法定代表人：杨丽燕，董事长。委托诉讼代理人：杨洪义，莱州信正法律服务所法律工作者。上诉人张瑞林因与被上诉人莱州三力汽车配件有限公司（以下简称莱州三力公司）劳动争议纠纷一案，……