经济补偿金纠纷 （2016）沪02民终1782号

劳动者和用人单位的合法权益应受法律保护。用人单位有权在法律规定的范围内行使经营管理自主权，通过合法程序制定的规章制度，不违反法律、法规的规定的，劳动者应当遵守。汪其林承认存在撕毁值班排班表的事实，但称系因车城公司主管随意调整其加班时间导致双方出现纠纷才会撕排班表，对此本院认为，员工与用人单位在劳动合同履行过程中出现争议的，应通过合法合理的方式协商解决，汪其林撕毁值班排班表的行为确有不妥，车城公司依据规章制度认定汪其林存在重大违纪，并对其进行处罚，并无不当。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。车城公司主张汪其林存在多次早退的行为，汪其林认为系车城公司的考勤机器存在问题，而且其他员工也存在考勤早退的现象，但汪其林未提供相应证据予以佐证，应承担举证不利的后果。因此，车城公司对汪其林的早退行为进行处罚亦属合理。根据车城公司的相关规章制度，汪其林的行为确已构成特大违纪，原审法院认定车城公司解除与汪其林的劳动合同有效，并驳回汪其林要求车城公司支付经济补偿金的诉

劳动者和用人单位的合法权益应受法律保护。用人单位有权在法律规定的范围内行使经营管理自主权，通过合法程序制定的规章制度，不违反法律、法规的规定的，劳动者应当遵守。汪其林承认存在撕毁值班排班表的事实，但称系因车城公司主管随意调整其加班时间导致双方出现纠纷才会撕排班表，对此本院认为，员工与用人单位在劳动合同履行过程中出现争议的，应通过合法合理的方式协商解决，汪其林撕毁值班排班表的行为确有不妥，车城公司依据规章制度认定汪其林存在重大违纪，并对其进行处罚，并无不当。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终1782号上诉人（原审原告）汪其林，男，1964年1月4日出生，汉族，住上海市嘉定区。委托代理人霍俊娟，上海汇隽律师事务所律师。被上诉人（原审被告）上海车城物业管理有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人李思践，董事长。委托代理人孙勇峰。上诉人汪其林因经济补偿金纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院（2015）嘉民四（民）初字第760号民事……