生命权、健康权、身体权纠纷 （2021）皖13民终178号

公民的健康权、身体权和生命权受法律保护。关于刘某是否与木凡公司存在雇佣关系。从刘昊雨提供的微信聊天记录以及当事人的其他陈述来看，木凡公司因用工需要，招用刘某与刘昊雨，加之刘某因工作受伤时，木凡公司的法定代表人武丹丹就在现场，且刘某受伤后，武丹丹为其垫付了5000元医疗费，综合以上查明事实，对木凡公司否认雇佣过刘某的辩称理由不予采信，一审法院认定刘某与木凡公司之间存在雇佣关系。依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。关于事故发生的原因。刘某主张是因为电锯老化所致，但未提供证据证明，对此其应承担举证不能的不利责任。综合案件事实，对事故发生的原因，应认定为刘某使用电锯不当所致，因此其对本次事故的发生应承担一定责任，但是木凡公司在招录用工作人员时，流程不够严谨，也未对用工人员进行安全教育，存在用工不够规范的行为。综合以上事实，一审法院酌定木凡公司承担本次事故60%的责任，刘某自身承担40%的责任，刘昊雨无责任。关于刘某要求的各项损失的计算，木凡公司对刘某提供的《司法鉴定意见书》不予认可，但未提供

公民的健康权、身体权和生命权受法律保护。关于刘某是否与木凡公司存在雇佣关系。从刘昊雨提供的微信聊天记录以及当事人的其他陈述来看，木凡公司因用工需要，招用刘某与刘昊雨，加之刘某因工作受伤时，木凡公司的法定代表人武丹丹就在现场，且刘某受伤后，武丹丹为其垫付了5000元医疗费，综合以上查明事实，对木凡公司否认雇佣过刘某的辩称理由不予采信，一审法院认定刘某与木凡公司之间存在雇佣关系。依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。关于事故发生的原因。刘某主张是因为电锯老化所致，但未提供证据证明，对此其应承担举证

安徽省宿州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖13民终178号 上诉人（原审原告）：刘某，男，1993年8月5日出生，汉族，住安徽省濉溪县。 委托诉讼代理人：张金玉，安徽皖光大律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：宿州市木凡装饰设计工程有限公司，住所地安徽省宿州市埇桥区三八街道银河四路万达金街2-1#0204室，统一社会信用代码91341302MA2TH0T715。 法定代表人：武丹……