（2015）临民三终字第260号

被上诉人李华云于2011年3月到上诉人永安保险公司从事销售工作，有其提交的医疗保险证、工资发放明细、社保缴纳明细为证，事实清楚，本院予以确认。上诉人主张被上诉人自2013年1月起才至上诉人处工作，与事实不符，本院不予采信。上诉人主张被上诉人病假期满后，多次通知被上诉人上班，被上诉人系旷工，不能提供证据证实。对于《解除劳动合同通知书》，上诉人亦不能提供有效证据证实已经通知或者送达被上诉人，理应承担不利的法律后果，上诉人主张其正当解除与被上诉人之间的劳动关系证据不足。被上诉人主张其病假期满后，上诉人未安排其工作岗位、不支付待岗工资的事实成立，被上诉人以此要求解除劳动关系并要求支付其经济补偿金理由充分，应予支持。上诉人提供的工资发放清单与被上诉人的工资明细中载明的每月工资实际发放数额相一致，原审法院据此计算被上诉人离职前12个月的平均工资正确。上诉人主张应按劳动合同约定的月工资1400元计算经济补偿金于法无据，本院不予支持。综上，原审按被上诉人的实际工作时间及工资标准计算经济补偿金符合事实及法律规定。根据《职工带薪年休假条例》第五条第一款规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意

被上诉人李华云于2011年3月到上诉人永安保险公司从事销售工作，有其提交的医疗保险证、工资发放明细、社保缴纳明细为证，事实清楚，本院予以确认。上诉人主张被上诉人自2013年1月起才至上诉人处工作，与事实不符，本院不予采信。上诉人主张被上诉人病假期满后，多次通知被上诉人上班，被上诉人系旷工，不能提供证据证实。对于《解除劳动合同通知书》，上诉人亦不能提供有效证据证实已经通知或者送达被上诉人，理应承担不利的法律后果，上诉人主张其正当解除与被上诉人之间的劳动关系证据不足。被上诉人主张其病假期满后，上诉人未安排其工作岗位、不支付待岗工资的事实成立，被上诉人以此要求解除劳动关系并要求支付其经济补偿金理由充

山东省临沂市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）临民三终字第260号上诉人（原审被告）：永安财产保险股份有限公司临沂中心支公司。住所地：临沂市兰山区银雀山路***号。负责人：王宪峰，总经理。委托代理人：刘伟平，山东颐平律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李华云，女，1982年1月29日出生，汉族，居民。委托代理人：赵伟、惠善军，山东鹏哲律师事务所律师。上诉人永安财产保险股份有限公司临沂中心……