劳动争议 （2018）冀04民终3709号
裁判要旨
《最高人民法院关于适用的解释》第二百四十七条规定：“当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或者裁判生效后再次起诉，同时符合下列条件的，构成重复起诉：（一）后诉与前诉的当事人相同；（二）后诉与前诉的诉讼标的相同；（三）后诉与前诉的诉讼请求相同，或者后诉的诉讼请求实质上否定前诉裁判结果。当事人重复起诉的，裁定不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉，但法律、司法解释另有规定的除外。”2015年孙岩作为原告曾向该院提起劳动争议纠纷诉讼，请求：1、判决被告峰峰集团总医院立即恢复原告孙岩的工作（即劳动关系）并依法落实各项相关待遇；2、判决被告峰峰集团总医院给原告孙岩补缴自停缴之日起至原告工作恢复日前的应缴各种费用（包括五险一金）共计306580元；3、诉讼费用由被告峰峰集团总医院承担。该院经审理于2016年2月26日作出（2015）峰民初字第1623号（以下简称前诉）民事判决书，该生效民事判决书确认，1982年至2001年5月31日孙岩与峰峰集团总医院双方存在劳动关系，自2001年6月1日双方解除劳动关系至今，孙岩与峰峰集团总医院双方不存在劳动关系，故孙岩要求恢复工作并依法落实各项相关待遇没有事实和法
摘要
孙岩、冀中能源峰峰集团有限公司总医院劳动争议二审民事裁定书 劳动争议
正文（节选）
河北省邯郸市中级人民法院民 事 裁 定 书（2018）冀04民终3709号上诉人（原审原告）：孙岩，男，1959年9月23日出生，汉族，住河北省邯郸市峰峰矿区。被上诉人（原审被告）：冀中能源峰峰集团有限公司总医院,住所地：河北省邯郸市峰峰矿区鼓山南街西侧。法定代表人：许建强，该医院院长。上诉人孙岩因与被上诉人冀中能源峰峰集团有限公司总医院（以下简称峰峰集团总医院）劳动争议纠纷一案，不服河北省邯郸市……