（2016）粤03民终51号

本案双方争议的焦点有：一、双方解除劳动关系的原因；二、港丝公司是否足额支付郑从清2015年4月份工资以及该月工资数额；三、港丝公司应否支付郑从清未休年休假工资。关于第一项焦点问题，双方对于离职原因各执一词：郑从清主张港丝公司于2015年4月25日以口头方式通知其劳动合同到期后不再续签以及双方的劳动关系就此解除，其于当日离职。港丝公司主张郑从清于2015年4月25日起未再到公司上班，港丝公司从未解除双方的劳动合同，双方仍存在劳动关系。本院认为，双方的劳动合同于2015年4月11日期满，港丝公司未及时与郑从清续签劳动合同，港丝公司虽称依据《招聘、入职、合同签订（续签）管理制度》的规定，公司若不通知解除则视为续签，但双方确认双方劳动合同到期前一个月直至期满后，港丝公司并未向郑从清发出书面“续签或不续签劳动合同通知书”，郑从清亦从未与公司办理续签劳动合同的手续，本院认为，上述规定与双方于劳动合同中第十二条第六项约定的“劳动合同期满后甲方（公司）维持或提高劳动合同条款约定条件向乙方（员工）发出续签通知”的规定相悖，且港丝公司并未依约以书面形式对维持或提高劳动合同条款加以明确，郑从清作为劳动者在有

本案双方争议的焦点有：一、双方解除劳动关系的原因；二、港丝公司是否足额支付郑从清2015年4月份工资以及该月工资数额；三、港丝公司应否支付郑从清未休年休假工资。关于第一项焦点问题，双方对于离职原因各执一词：郑从清主张港丝公司于2015年4月25日以口头方式通知其劳动合同到期后不再续签以及双方的劳动关系就此解除，其于当日离职。港丝公司主张郑从清于2015年4月25日起未再到公司上班，港丝公司从未解除双方的劳动合同，双方仍存在劳动关系。本院认为，双方的劳动合同于2015年4月11日期满，港丝公司未及时与郑从清续签劳动合同，港丝公司虽称依据《招聘、入职、合同签订（续签）管理制度》的规定，公司若不通知

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终51号上诉人（原审原告）港丝时装（深圳）有限公司，住所地深圳市南山区粤海路粤海工业6栋6楼B。法定代表人林易彤，总经理。委托代理人刘艺军，广东金卓越（深圳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）郑从清，户籍地址湖南省耒阳市。委托代理人盘文礼，广东凡天律师事务所律师。委托代理人肖学成，广东凡天律师事务所实习律师。上诉人港丝时装（深圳）有限……