（2014）一中民终字第6073号

北汇联合公司与陈伶均认可原审法院关于双方于2012年8月13日至2013年5月17日存在劳动关系的判定，对此本院不持异议。关于陈伶的第一项上诉请求。陈伶于2013年5月17日离职，故经济补偿金数额应按照2012年北京市社会平均工资5223元的基数计算，原审法院按照2011年北京市社会平均工资基数计算有误，本院应予更正，经计算，陈伶的解除劳动关系的经济补偿金为15669元。关于陈伶的第二项上诉请求。首先，双方在劳动合同第六条约定：“乙方（陈伶）工资构成及标准如下：基本工资＋岗位工资＋绩效工资＋加班工资=20000元……（三）加班工资为甲方（北汇联合公司）安排乙方加班每月32小时（包括节假日）支付的工资，如果甲方未安排乙方加班，其加班工资仍然发放……”。双方关于加班费的上述约定并未违反相关法律规定，应为有效。陈伶主张双方上述约定无效，缺乏相应依据，本院不予采信；其次，陈伶在本院二审中提交的录音证据，北汇联合公司虽然对真实性不予认可，但不申请进行司法鉴定，故北汇联合公司应承担于己不利的后果，本院认定该录音证据的真实性。然而，该录音证据仅能证明2013年的1月19日、3月9日，以及2月底3月初

北汇联合公司与陈伶均认可原审法院关于双方于2012年8月13日至2013年5月17日存在劳动关系的判定，对此本院不持异议。关于陈伶的第一项上诉请求。陈伶于2013年5月17日离职，故经济补偿金数额应按照2012年北京市社会平均工资5223元的基数计算，原审法院按照2011年北京市社会平均工资基数计算有误，本院应予更正，经计算，陈伶的解除劳动关系的经济补偿金为15669元。关于陈伶的第二项上诉请求。首先，双方在劳动合同第六条约定：“乙方（陈伶）工资构成及标准如下：基本工资＋岗位工资＋绩效工资＋加班工资=20000元……（三）加班工资为甲方（北汇联合公司）安排乙方加班每月32小时（包括节假日）支付

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）一中民终字第6073号上诉人（原审原告、被告）陈伶，女，1978年11月26日出生。上诉人（原审被告、原告）北京北汇联合房地产投资管理有限公司，住北京市海淀区中关村东路18号1号楼A-702室。法定代表人雷鸣，总裁。委托代理人张严之，北京大显律师事务所律师。上诉人陈伶、北京北汇联合房地产投资管理有限公司（以下简称北汇联合公司）因劳动争议一案，均不……