提供劳务者受害责任纠纷 （2016）浙01民终7036号

姚桂荣、威仕达公司对于双方之间存在雇佣关系和姚桂荣在劳作过程中发生意外被送医治疗的事实没有异议，本案争议的主要焦点是造成姚桂荣身体伤害的原因。因浙江大学司法鉴定中心作出的浙大司鉴中心[2016]精鉴字第309号《法医精神病鉴定意见书》，对于伤害的因果关系评定为“疾病与损伤等同作用”，即姚桂荣自身疾病与其所从事的劳务共同、均等的作用，致使姚桂荣遭受案涉损害，故姚桂荣因自身疾病因素须承担其中50%的责任，而威仕达公司作为雇主，根据法律规定，对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害应当承担赔偿责任，即姚桂荣因案涉损害所受损失中的其余50%部分，威仕达公司应承担相应的赔偿责任。本案争议的焦点之二是姚桂荣自身在从事劳务过程中对损害后果的发生是否亦有过错。因姚桂荣未经过专业培训，此前亦无足够的类似作业经验，且年逾六十，在威仕达公司未提供合适工具且没有采取防护措施的情况下，采用头顶天花板的形式固定自己，致使在作业过程中因强烈震动引发身体隐患，故威仕达公司关于姚桂荣因操作不当造成损害，自身亦有过错的抗辩意见，理由充分，该院予以采信。由于没有证据表明姚桂荣事先知道自己身体存在隐患，结合威仕达公司未提供必要的

姚桂荣、威仕达公司对于双方之间存在雇佣关系和姚桂荣在劳作过程中发生意外被送医治疗的事实没有异议，本案争议的主要焦点是造成姚桂荣身体伤害的原因。因浙江大学司法鉴定中心作出的浙大司鉴中心[2016]精鉴字第309号《法医精神病鉴定意见书》，对于伤害的因果关系评定为“疾病与损伤等同作用”，即姚桂荣自身疾病与其所从事的劳务共同、均等的作用，致使姚桂荣遭受案涉损害，故姚桂荣因自身疾病因素须承担其中50%的责任，而威仕达公司作为雇主，根据法律规定，对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害应当承担赔偿责任，即姚桂荣因案涉损害所受损失中的其余50%部分，威仕达公司应承担相应的赔偿责任。本案争议的焦点之二是姚桂荣自

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙01民终7036号上诉人（原审被告）杭州威仕达机电科技有限公司，住所地杭州市余杭区仁和街道洛阳村。法定代表人张国礼，副董事长。委托代理人张约文、何丽青，浙江凯麦律师事务所律师。被上诉人（原审原告）姚桂荣，男，1953年10月3日出生，汉族，住杭州市余杭区。委托代理人姚红，女，1978年11月12日出生，汉族，住杭州市余杭区。委托代理人张燕，浙……