（2015）钦行终字第117号
裁判要旨
《工伤保险条例》第十四条：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：”其中第（一）项规定“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”。本案中，叶枝潮是在维修机器过程中被传送带夹伤，属于工作的过程中受到的伤害，联谊公司对叶枝潮受伤的事实没有任何异议，因此，叶枝潮是在工作的时间和工作的场所内，因工作原因受到的事故伤害，符合本条例第十四条第（一）项规定的情形，依法应当认定为工伤。人社局作出《工伤决定》事实清楚，证据充分，适用法律法规正确，符合法定程序。工伤认定是以事故发生时是否属于在工作时间和工作场所内发生的伤害行为，只要符合规定的时间和地点，发生了伤害的事实，且没有《工伤保险条例》第十六条规定的情形，应认定为工伤。因此，工伤认定的依据是以事故发生时的情形来确定，不是以伤情来确定是否属于工伤。故联谊公司诉称理由不成立。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条的规定，判决驳回了联谊公司的诉讼请求。上诉人联谊公司诉称，从灵山县人民医院的诊断来看，叶枝潮的受伤仅是皮外伤，并非深层肌肉和拇指关节，造成现有的伤情是叶枝潮不在正规医院医治，而是到社会上去找“黄六医生”乱诊治而致，即叶枝潮的伤情与
摘要
《工伤保险条例》第十四条：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：”其中第（一）项规定“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”。本案中，叶枝潮是在维修机器过程中被传送带夹伤，属于工作的过程中受到的伤害，联谊公司对叶枝潮受伤的事实没有任何异议，因此，叶枝潮是在工作的时间和工作的场所内，因工作原因受到的事故伤害，符合本条例第十四条第（一）项规定的情形，依法应当认定为工伤。人社局作出《工伤决定》事实清楚，证据充分，适用法律法规正确，符合法定程序。工伤认定是以事故发生时是否属于在工作时间和工作场所内发生的伤害行为，只要符合规定的时间和地点，发生了伤害的事实，且没有《工伤保险条例》第十六条规
正文（节选）
广西壮族自治区钦州市中级人民法院行 政 判 决 书（2015）钦行终字第117号上诉人（一审原告）灵山县联谊页岩空心砖有限公司，住所地灵山县灵城镇那银村委会。法定代表人俞作良，经理。委托代理人陈存江，广西拓展律师事务所律师。被上诉人（一审被告）钦州市人力资源和社会保障局，住所地钦州市永福西大街东泉大厦五楼。法定代表人苏云，局长。委托代理人包永胜，钦州市人力资源和社会保障局政策法规科科长。一审第三人……