劳动合同纠纷 （2017）沪01民终5771号

因用人单位作出解除劳动关系的决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。达耐时公司在2016年5月27日以何利华存在严重违纪行为为由，解除双方的劳动关系，对此必须提供确实充分的依据。达耐时公司为此提供了劳动合同、《就业规则》、禀议书等证据，何利华虽对《就业规则》的版本提出异议，但其未提供证据予以推翻，且达耐时公司提供了由何利华签字的遵守同意书，故一审法院对何利华的异议不予采信。根据达耐时公司的相关证据，能够证明本案何利华在职期间与其下属沈某共同出资设立了XX公司，该公司自成立之后一直与达耐时公司进行业务往来，而何利华和沈某所在部门系上述业务的采购发起部门，并承担对外询价，最终选定供应商的职责。对此，根据达耐时公司的《就业规则》，因XX公司与达耐时公司有业务往来，与达耐时公司必然存在利益牵连，故何利华作为XX公司股东的身份变化，属于公司认为比较重大的事项，应当迅速向公司人事部门以口头或者公司有要求时通过书面方式进行通知，但是本案何利华在职期间始终未履行上述告知义务，已经违反了达耐时公司的规章制度。至于何利华所称2014年7月时达耐时公司人员已经到XX公司和XX厂了解了情况，并已经知晓何利

因用人单位作出解除劳动关系的决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。达耐时公司在2016年5月27日以何利华存在严重违纪行为为由，解除双方的劳动关系，对此必须提供确实充分的依据。达耐时公司为此提供了劳动合同、《就业规则》、禀议书等证据，何利华虽对《就业规则》的版本提出异议，但其未提供证据予以推翻，且达耐时公司提供了由何利华签字的遵守同意书，故一审法院对何利华的异议不予采信。根据达耐时公司的相关证据，能够证明本案何利华在职期间与其下属沈某共同出资设立了XX公司，该公司自成立之后一直与达耐时公司进行业务往来，而何利华和沈某所在部门系上述业务的采购发起部门，并承担对外询价，最终选定供应商的职责。

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终5771号上诉人（原审原告）：何利华，男，1980年2月10日出生，汉族，住上海市静安区。委托诉讼代理人：曹吉洋，上海松沪律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：达耐时工业（上海）有限公司，住所地上海松江出口加工区松开Ⅲ-24号地块。法定代表人：秋田幸治，董事长。委托诉讼代理人：仇建忠，上海恒杰律师事务所律师。委托诉讼代理人：窦俊伟，上海……