（2014）新中民申字第27号

一、关于是否应支付解除劳动合同的经济补偿金的问题。《职工带薪年休假条例》是为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性制定的。单位应当保证职工享受年休假，但该条例并未规定单位必须制定关于年休假的规章制度，被申请人2011年制定《关于员工带薪年休假的规定》并未违反该条例，故申请人依据用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益为由解除劳动合同要求支付经济补偿金的理由不能成立，本院二审不予支持并无不当。二、关于是否应支付带薪年休假工资问题。依据年休假条例，对于被申请人不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正，逾期不改正加付赔偿金，不支付年休假工资报酬、赔偿金的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。故要求支付300%年休假工资报酬的请求不属于人民法院主管范围，其可以向劳动保障部门或县级以上地方人民政府人事部门反映解决该问题。三、关于生活费、加班费问题。因生活费和加班费属独立的劳动争议，应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该两项请求未经过劳动仲裁程序，本院二审不予审查并无不当。综上，黄芳的再审

一、关于是否应支付解除劳动合同的经济补偿金的问题。《职工带薪年休假条例》是为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性制定的。单位应当保证职工享受年休假，但该条例并未规定单位必须制定关于年休假的规章制度，被申请人2011年制定《关于员工带薪年休假的规定》并未违反该条例，故申请人依据用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益为由解除劳动合同要求支付经济补偿金的理由不能成立，本院二审不予支持并无不当。二、关于是否应支付带薪年休假工资问题。依据年休假条例，对于被申请人不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正，逾期

河南省新乡市中级人民法院民 事 裁 定 书（2014）新中民申字第27号再审申请人（一审原告，二审上诉人）：黄芳，女。委托代理人：李翔，男。被申请人（一审被告，二审被上诉人）：新乡市金鑫化工设备有限责任公司。法定代表人：谢锡兰，董事长。委托代理人：张国庆，河南维和律师事务所律师。再审申请人黄芳因与被申请人新乡市金鑫化工设备有限责任公司（以下简称金鑫公司）劳动争议纠纷一案，不服本院（2012）新中民……