（2017）苏02行终156号

根据《工伤保险条例》的规定，市人社局具有负责本行政区域内的工伤保险工作的法定职责。根据《行政复议法》的规定，市政府具有受理行政复议申请、作出行政复议决定的法定职责。《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工伤认定是依申请作出的行政确认行为，在工伤认定程序中，田显刚提交的工伤认定申请表、（2015）南民初字第822号民事判决书、（2015）锡民终字第3098号民事裁定书、医疗资料等申请材料，与市人社局所作调查之间能够相互印证，形成证据锁链，证实田显刚与金炬公司间存在劳动关系，在为金炬公司工作过程中受伤，田显刚的受伤情形符合上述规定，应当认定为工伤。《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。在工伤认定程序中，金炬公司称田显刚不是其公司员工、其受伤不属于工伤等，与原南长法院民事判决书所查明的事实不符，且未提供有效证据予以证明，应承担举证不利的法律后果。市人社局根据田显刚的申请，经调查、审核，作出锡人社工字（2016）第000293号工伤认定决定书，并分别

根据《工伤保险条例》的规定，市人社局具有负责本行政区域内的工伤保险工作的法定职责。根据《行政复议法》的规定，市政府具有受理行政复议申请、作出行政复议决定的法定职责。《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工伤认定是依申请作出的行政确认行为，在工伤认定程序中，田显刚提交的工伤认定申请表、（2015）南民初字第822号民事判决书、（2015）锡民终字第3098号民事裁定书、医疗资料等申请材料，与市人社局所作调查之间能够相互印证，形成证据锁链，证实田显刚与金炬公司间存在劳动关系，在为金炬公司工作过程中受伤，田显刚的受伤情形符合上述

江苏省无锡市中级人民法院行 政 判 决 书(2017)苏02行终156号上诉人（原审原告）无锡金炬化工气体有限公司，住所地无锡市梁溪区熙春新村16号102室。法定代表人黄剑晶，该公司总经理。委托代理人王凤民、章晓明，江苏神阙律师事务所律师。被上诉人（原审被告）无锡市人力资源和社会保障局，住所地无锡市太湖新城观山路市民中心4号楼。法定代表人吴春林，该局局长。委托代理人朱丽，该局工作人员。被上诉人（原……