（2016）粤03民终4703号

在二审中，双方当事人争议的焦点问题是三个方面，一是详记公司与李有明之间是否存在劳动关系；二是详记公司应否支付李有明加班工资，三是详记公司应否支付李有明未签订劳动合同的二倍工资。对于第一个问题，即双方是否存在劳动关系的问题，本院认为，本案中，李有明工作场所为详记公司的经营场所，工作内容为制作家俱，属于详记公司的业务组成部分，李有明工作期间需打卡上下班，工作期间，详记公司为李有明办理社会保险，详记公司按月向李有明支付工资，上述事实足以证明李有明接受详记公司的劳动管理，从事详记公司安排的有报酬的劳动，因此双方之间形成劳动关系，详记公司主张双方之间系劳务关系的理由不能成立，本院对其该项上诉主张不予支持。对于第二个问题，即加班工资事项，本院认为，本案中，双方实行的是计件工资。根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条规定，对实行计件工资的劳动者，用人单位应当合理确定其劳动定额和计件报酬标准。本案中，详记公司未能提交双方有确定劳动定额标准，而从其提交的考勤表中可确认李有明存有加班的事实。在详记公司未能提交证据证实其有约定合理劳动定额，李有明未能在正常上班时间完成正常定额，而李有明确实存在加班的情况下，

在二审中，双方当事人争议的焦点问题是三个方面，一是详记公司与李有明之间是否存在劳动关系；二是详记公司应否支付李有明加班工资，三是详记公司应否支付李有明未签订劳动合同的二倍工资。对于第一个问题，即双方是否存在劳动关系的问题，本院认为，本案中，李有明工作场所为详记公司的经营场所，工作内容为制作家俱，属于详记公司的业务组成部分，李有明工作期间需打卡上下班，工作期间，详记公司为李有明办理社会保险，详记公司按月向李有明支付工资，上述事实足以证明李有明接受详记公司的劳动管理，从事详记公司安排的有报酬的劳动，因此双方之间形成劳动关系，详记公司主张双方之间系劳务关系的理由不能成立，本院对其该项上诉主张不予支持

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)粤03民终4703号上诉人（原审原告）深圳市祥记木业制品有限公司，住所地广东省深圳市光明新区。法定代表丁慧玲，系公司经理。委托代理人朱群生，广东龙新律师事务所律师。委托代理人刘和文，系公司员工。上诉人（原审被告）李有明。上诉人深圳市祥记木业制品有限公司（以下简称详记公司）与上诉人李有明因追索劳动报酬及经济补偿纠纷一案，不服深圳市宝安区人民法院（……