（2015）漳民终字第1108号

余冠华与润科公司劳动合同约定的月工资人民币1050元，明显低于余冠华实际工作十四天的月份（2013年9月）的实发工资人民币2118.82元，故劳动合同约定的月工资不予采纳；余冠华发生工伤后（2013年10月至2014年5月）的实发月工资明显低于余冠华有实际工作十四天的月份（2013年9月）的实发月工资，考虑到本案的特殊性，应以余冠华实际工作十四天的实发月工资作为余冠华实际月工资的参考基准，且余冠华工资表显示其实际工作十四天的月份（2013年9月）的工资构成中有被润科公司以“缺勤扣款”为由扣掉人民币1050元，该缺勤是由于余冠华发生工伤所致，故认为余冠华工作满勤的实际月工资应当酌情认定为2118.82元＋1050元=3168.82元。余冠华要求确认《劳动合同书》第四条“试用期月工资1050元／月”无效，并依照原告约定工资3400元／月核算工伤保险待遇，因余冠华所提出的证据不足以证明其主张的双方约定月工资为3400元，故其该主张不予支持。2013年9月13日余冠华发生工伤后，至2014年6月24日润科公司单方解除与原告的劳动合同，润科公司向余冠华共计发放9个月工资，故停工留薪期酌情认定为9

余冠华与润科公司劳动合同约定的月工资人民币1050元，明显低于余冠华实际工作十四天的月份（2013年9月）的实发工资人民币2118.82元，故劳动合同约定的月工资不予采纳；余冠华发生工伤后（2013年10月至2014年5月）的实发月工资明显低于余冠华有实际工作十四天的月份（2013年9月）的实发月工资，考虑到本案的特殊性，应以余冠华实际工作十四天的实发月工资作为余冠华实际月工资的参考基准，且余冠华工资表显示其实际工作十四天的月份（2013年9月）的工资构成中有被润科公司以“缺勤扣款”为由扣掉人民币1050元，该缺勤是由于余冠华发生工伤所致，故认为余冠华工作满勤的实际月工资应当酌情认定为2118

福建省漳州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）漳民终字第1108号上诉人（原审原告）余冠华，男，1973年12月22日出生，汉族，住河南省商城县。委托代理人吴坤荣，福建闽格律师事务所律师。上诉人（原审被告）润科生物工程（福建）有限公司（以下简称润科公司），住所地诏安金都工业集中区。法定代表人李惠文，执行董事。委托代理人吴磊，男，1977年4月7日出生，汉族，职工，住宁夏银川市兴庆区。委托代……