（2015）中中法民六终字第80号

本案系劳动合同纠纷。本案争议的焦点为莎丽公司是否违法解雇杨善培。莎丽公司提供的劳动合同中第十二条后增加的“5.本合同中约定工资中已包《竞业限制协议》中的竞业补偿金。”的手写部分，因没有得到杨善培的签名确认，当属无效，原审法院认定双方在合同中约定的工资中并不包含《竞业限制协议》中的竞业补偿金。由于莎丽公司与杨善培在《竞业限制协议》中约定杨善培在职期间受竞业限制约束但未同时约定经济补偿，该约定属于《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第二项规定的“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的”情形，该竞业限制条款无效。由此，莎丽公司以《竞业限制协议》第一条和第九条的定辞退杨善培明显不妥。另外，虽然杨善培的妻子曾某某为玛丽雅公司的投资人之一，但莎丽公司未举证证实杨善培利用妻子的名义参与玛丽雅公司的经营及对莎丽公司造成利益损害，且莎丽公司的规章制度并未规定员工未告知公司妻子经营其他公司的行为系“有严重欺骗行为者可予以开除”的情形，莎丽公司以此辞退杨善培也是理据不足。综上，原审法院认定莎丽公司解雇杨善培的行为违法。由于杨善培离职前的平均工资高于2013年度中山市职工月平均工资2240元的三倍67

本案系劳动合同纠纷。本案争议的焦点为莎丽公司是否违法解雇杨善培。莎丽公司提供的劳动合同中第十二条后增加的“5.本合同中约定工资中已包《竞业限制协议》中的竞业补偿金。”的手写部分，因没有得到杨善培的签名确认，当属无效，原审法院认定双方在合同中约定的工资中并不包含《竞业限制协议》中的竞业补偿金。由于莎丽公司与杨善培在《竞业限制协议》中约定杨善培在职期间受竞业限制约束但未同时约定经济补偿，该约定属于《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第二项规定的“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的”情形，该竞业限制条款无效。由此，莎丽公司以《竞业限制协议》第一条和第九条的定辞退杨善培明显不妥。另外，虽然

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）中中法民六终字第80号上诉人（原审原告）：中山市莎丽卫浴设备有限公司，住所地广东省中山市。法定代表人：刘凤祥，董事长。委托代理人：陈广平，广东正鸿律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨善培，男，1968年10月30日出生，汉族，住江西省赣州市章贡区。委托代理人：陈经文、陈德文，广东雅商律师事务所律师。上诉人中山市莎丽卫浴设备有限公司（以下简称……