劳动合同纠纷 （2017）沪02民终3179号

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。仲量联行物业部、仲量联行认为，由于张俊浩严重失职，造成南京润和创智中心大厦被电力公司罚款36,332.43元，对此，仲量联行物业部、仲量联行负有举证责任。首先，仲量联行物业部、仲量联行提供江苏润和南京软件外包园投资有限公司向仲量联行物业部、仲量联行发的函件等证据予以证明，一审法院认为，函件的主要理由是1号配电房功率因数出现异常，未能及时向相关部门报备，而仲量联行物业部、仲量联行提供的罗家蓉的陈述及电容柜故障相关说明等，均能反映张俊浩及时进行了报备，设备厂家也已收到了故障的申报，张俊浩对功率因数异常未修复没有管理责任。仲量联行物业部、仲量联行认为张俊浩应该与江苏润和南京软件外包园投资有限公司的副总经理段凯炜进行对接，未提供证据予以证明，一审法院难以采信。其次，一审法院认为，仲量联行物业部、仲量联行主张36,332.43元系罚款，未能提供足够的证据。从仲量联行物业部、仲量联行提供的供电部门发票上仅能反映出由于功率因数降低标准时，供电部门会增收电费，但增收电费不能等同于

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。仲量联行物业部、仲量联行认为，由于张俊浩严重失职，造成南京润和创智中心大厦被电力公司罚款36,332.43元，对此，仲量联行物业部、仲量联行负有举证责任。首先，仲量联行物业部、仲量联行提供江苏润和南京软件外包园投资有限公司向仲量联行物业部、仲量联行发的函件等证据予以证明，一审法院认为，函件的主要理由是1号配电房功率因数出现异常，未能及时向相关部门报备，而仲量联行物业部、仲量联行提供的罗家蓉的陈述及电容柜故障相关说明等，均能反映张俊浩及时进行了报备，设备厂家也已收到了故障的

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终3179号上诉人(原审被告)：仲量联行测量师事务所(上海)有限公司物业管理部，营业地上海市静安区。负责人：李炳基。委托诉讼代理人：陆旭霞，上海市君悦律师事务所律师。委托诉讼代理人：骆平，上海市君悦律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：张俊浩，男，1974年1月1日出生，汉族，住上海市宝山区。委托诉讼代理人：龚清华，上海市中浩律师事务所律……