人事争议 （2019）渝05民终6210号

根据《人事争议处理规定》第十六条规定，当事人从知道或者应当知道其权利受到侵害之日起六十日内，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。本案中，原告杨本泉系精神病人且自1987年起即在医院住院治疗直至2018年11月30日，且双方均未举证证明2019年1月前原告杨本泉有监护人代其行使相应权利，而重庆市永川区朱沱镇港口社区居民委员会于2019年1月30日指定杨伟为原告杨本泉的监护人，原告杨本泉于2019年3月15日申请仲裁要求支付相应费用，故被告朱沱卫生院辩称原告杨本泉要求支付工资的请求超过仲裁时效的理由不能成立，本院不予采纳。根据《重庆市人事局关于机关事业单位工作人员假期工资计发问题的通知》第三条、第七条规定，工作人员连续病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限满10年及以上的，按本人基本工资80%计发，事业单位工作人员的基本工资，为本人岗位工资、薪级工资。原告杨本泉诉称其工资为2000元/月，但未举证证明。被告朱沱卫生院陈述原告杨本泉的工资计算方式为（岗位工资+薪级工资）×80%符合上述文件规定，本院予以采纳。根据原告杨本泉2008年至2013年期间的岗位工资及薪级工资情况来看

根据《人事争议处理规定》第十六条规定，当事人从知道或者应当知道其权利受到侵害之日起六十日内，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。本案中，原告杨本泉系精神病人且自1987年起即在医院住院治疗直至2018年11月30日，且双方均未举证证明2019年1月前原告杨本泉有监护人代其行使相应权利，而重庆市永川区朱沱镇港口社区居民委员会于2019年1月30日指定杨伟为原告杨本泉的监护人，原告杨本泉于2019年3月15日申请仲裁要求支付相应费用，故被告朱沱卫生院辩称原告杨本泉要求支付工资的请求超过仲裁时效的理由不能成立，本院不予采纳。根据《重庆市人事局关于机关事业单位工作人员假期工资计发问题的通

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2019)渝05民终6210号上诉人（原审原告）：杨本泉，男，1953年1月20日出生，汉族，住重庆市永川区。监护人：杨伟，男，1975年1月5日出生，汉族，住四川省成都市锦江区。委托诉讼代理人：吴多，重庆市永川区中山法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：陈娜，重庆市永川区中山法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：重庆市永川区朱沱镇卫生院（重庆市永川……