劳动争议 （2018）皖05民终541号
裁判要旨
本案是在我国国有企业制度改革和劳动用工制度改革过程中出现的。案涉内部退养系国有企业根据国务院有关规定，在国有企业改制过程中为妥善安置企业富余人员而进行的政策性安排。依据相关规定，因国有企业产权制度和劳动用工制度改革而引起的职工下岗、买断工龄、内退、整体拖欠工资等纠纷，人民法院均不予受理。故本案不属于法院受理民事诉讼的范围。裁定：驳回原告王梅的起诉。案件受理费10元，不予收取。本院经审查认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：当事人与用人单位之间发生劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，除该法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。根据该条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，当事人对于发生的劳动争议应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁处理结果不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。故劳动争议经过仲裁前置程序处理，是人民法院受理劳动争议诉讼的条件。本案中，王梅就本起劳动争议提起诉讼，未经过仲裁前置程序处理，不符合人民法院受理劳动争议诉讼的条件，依法应当驳回其起诉。一审法院在未审查王梅的起诉是否经过劳动仲裁前置
摘要
王梅与马鞍山市中心医院有限公司劳动争议二审民事裁定书 劳动争议
正文（节选）
安徽省马鞍山市中级人民法院民 事 裁 定 书（2018）皖05民终541号上诉人（原审原告）：王梅，女，1967年3月13日出生，汉族，住安徽省马鞍山市雨山区。委托诉讼代理人：张志同，北京京润律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：马鞍山市中心医院有限公司，住所地安徽省马鞍山市湖东北路27号。法定代表人：崔杰，该公司董事长。委托诉讼代理人：李爱华，安徽江南律师事务所律师。上诉人王梅因与被上诉人马鞍山……