劳动合同纠纷 （2015）三中民终字第14114号

第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于清洁能源补贴款。崔克进主张清洁能源补贴款属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定的因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，属于人民法院劳动争议案件受理范围。企业支付职工冬季取暖补贴属于企业给职工的福利，其标准由企业自行制定。双方签订的劳动合同约定，福利待遇按国家和北京市以及首云矿业公司的有关规定执行，而首云矿业公司《薪酬管理制度》关于冬季取暖补贴的规定为中层及以下职工每人每年700元冬季取暖补贴。现双方均认可首云矿业公司已按此标准支付了崔克进冬季取暖费，崔克进提出要求支付清洁能源补贴款差额4000元的上诉理由，缺乏依据，本院不予采信。关于未休年休假工资。二审庭审中双方均认可应补足崔克进2011年至2014年每年5天未休年休假工资差额，争议焦点为未休年休假工资的计算标准。双方签订的劳动合同约定，崔克进工资按首云矿业公司

第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于清洁能源补贴款。崔克进主张清洁能源补贴款属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定的因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，属于人民法院劳动争议案件受理范围。企业支付职工冬季取暖补贴属于企业给职工的福利，其标准由企业自行制定。双方签订的劳动合同约定，福利待遇按国家和北京市以及首云矿业公司的有关规定执行，而首云矿业公司《薪酬管理

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第14114号上诉人（原审原告）崔克进，男，1983年7月31日出生。被上诉人（原审被告）首云矿业股份有限公司，住所地北京市密云县巨各庄镇。法定代表人周庆忠，总经理。委托代理人钱海龙，男，1980年9月8日出生。委托代理人康春杰，北京市檀州律师事务所律师。上诉人崔克进因与被上诉人首云矿业股份有限公司（以下简称为首云矿业公司）劳动合同纠纷……