工伤保险待遇纠纷 （2016）渝05民终1262号

劳动者的合法权益应受法律保护。本案中冉瑞龙在工作中受伤，经认定属于工伤，依法应当享受相应的工伤保险待遇，冉瑞龙、恒升公司双方确认解除劳动关系的时间为2015年3月27日，对此意见一审法院予以尊重并确认。另外，关于冉瑞龙受伤前12个月的平均工资问题，冉瑞龙诉称其受伤前月均工资为6500元，但未举示任何证据证实，其意见缺乏事实依据，不能成立；鉴于双方当事人确认根据工资表显示冉瑞龙受伤前12个月的平均工资为3900元，一审法院确认以该标准作为计算冉瑞龙停工留薪期工资的依据。另外，鉴于工作期间恒升公司已为冉瑞龙购买工伤保险，根据《工伤保险条例》的相关规定，冉瑞龙主张的住院期间伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等项目费用应由工伤保险基金予以支付，故对上述工伤保险待遇项目一审法院不予处理。据此，对冉瑞龙的其他工伤保险待遇请求，一审法院依法作如下认定：1、一次性伤残就业补助金，依照《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条之规定，计算9个月。恒升公司应当支付冉瑞龙一次性伤残就业补助金为42642元（4738元/月×9个月）。2、住院期间护理费，冉瑞龙因工伤住院天数为10天，一审法院结合冉瑞

劳动者的合法权益应受法律保护。本案中冉瑞龙在工作中受伤，经认定属于工伤，依法应当享受相应的工伤保险待遇，冉瑞龙、恒升公司双方确认解除劳动关系的时间为2015年3月27日，对此意见一审法院予以尊重并确认。另外，关于冉瑞龙受伤前12个月的平均工资问题，冉瑞龙诉称其受伤前月均工资为6500元，但未举示任何证据证实，其意见缺乏事实依据，不能成立；鉴于双方当事人确认根据工资表显示冉瑞龙受伤前12个月的平均工资为3900元，一审法院确认以该标准作为计算冉瑞龙停工留薪期工资的依据。另外，鉴于工作期间恒升公司已为冉瑞龙购买工伤保险，根据《工伤保险条例》的相关规定，冉瑞龙主张的住院期间伙食补助费、一次性伤残补助

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝05民终1262号上诉人（原审被告）重庆恒升建材有限公司，住所地重庆市铜梁区蒲吕街道办事处云安路30号（一号厂房）。法定代表人张美容，职务董事长。委托代理人张启刚，重庆坤源衡泰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）冉瑞龙。委托代理人封燕，重庆联纵律师事务所律师。上诉人重庆恒升建材有限公司（以下简称“恒升公司”）因与被上诉人冉瑞龙工伤保险待遇纠纷一……