（2015）长中民四终字第00326号

周朝晖与中天建设湖南分公司之间存在劳动关系。周朝晖因在工作时发生事故，构成工伤，中天建设湖南分公司应当向周朝晖支付相应的伤残津贴、停工留薪期间工资等。本案争议的焦点在于周朝晖的月工资标准问题。周朝晖主张其月工资标准为5600元／月，并申请证人方某、吴某甲、吴某乙出庭作证，证人方某、吴某甲、吴某乙均认可周朝晖月工资标准为5600元／月。原审法院认为，周朝晖、方某、吴某甲、吴某乙等人属于建筑工人，对自身权利维护意识薄弱，而中天建设湖南分公司作为用人单位，相应的工资支付凭证由其掌握与控制，两者存在天然的权利与义务不对等，若加重周朝晖对其工资的举证责任，违反了公平原则。综合建筑行业的工资情况，及周朝晖在长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时主张的工资标准，原审法院认定周朝晖月工资为5000元／月。周朝晖要求中天建设湖南分公司支付一次性伤残补助金117600元，因周朝晖构成肆级伤残，中天建设湖南分公司应向周朝晖支付一次性伤残补助金105000元（5000元／月×21个月），故原审法院对周朝晖的该项请求在105000元的范围内予以支持；对超出部分，原审法院不予支持。周朝晖要求中天建设湖南分公司补发

周朝晖与中天建设湖南分公司之间存在劳动关系。周朝晖因在工作时发生事故，构成工伤，中天建设湖南分公司应当向周朝晖支付相应的伤残津贴、停工留薪期间工资等。本案争议的焦点在于周朝晖的月工资标准问题。周朝晖主张其月工资标准为5600元／月，并申请证人方某、吴某甲、吴某乙出庭作证，证人方某、吴某甲、吴某乙均认可周朝晖月工资标准为5600元／月。原审法院认为，周朝晖、方某、吴某甲、吴某乙等人属于建筑工人，对自身权利维护意识薄弱，而中天建设湖南分公司作为用人单位，相应的工资支付凭证由其掌握与控制，两者存在天然的权利与义务不对等，若加重周朝晖对其工资的举证责任，违反了公平原则。综合建筑行业的工资情况，及周朝晖

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）长中民四终字第00326号上诉人（原审被告）中天建设集团有限公司。法定代表人楼永良，该公司董事长。委托代理人吴红艳，湖南湘民律师事务所律师。上诉人（原审被告）中天建设集团有限公司湖南分公司。负责人吴海涛，该公司总经理。委托代理人吴红艳，湖南湘民律师事务所律师。被上诉人（原审原告）周朝晖。委托代理人廖晓宇，湖南金州律师事务所律师。上诉人中天建设集……