（2015）徐民终字第4175号

关于本案是否属于劳动争议的问题。冯辉系晋煤恒盛公司职工，受委派到恒盛生化公司单位工作、任职，由恒盛生化公司单位发放工资，并安排具体工作，原、冯辉之间成立事实劳动关系。《硫酸经营责任状》虽系恒盛生化公司下属“营销公司”与冯辉签订，但双方当事人一直按该责任状履行，如公司不提供经营资金，由冯辉决定硫铁矿采购价格以及硫酸、蒸汽、废渣销售价格等，恒盛生化公司并未提出反对意见，并在《硫酸经营责任状》上加盖公章后归档，故应认定《硫酸经营责任状》对原、冯辉双方具有约束力，双方均应按责任状履行。从《硫酸经营责任状》约定的内容来看，系双方为完成特定工作任务及如何奖励而作出的约定，直接涉及劳动者的劳动权利、义务内容。双方以经营责任状的形式约定劳动者提成奖金，并因奖金分配产生争议，属于双方履行具体劳动合同内容而产生的争议，系劳动争议范畴。恒盛生化公司主张双方系外部承包关系，本案不属于劳动争议受案范围，不予采纳。其次，关于冯辉申请仲裁是否超出仲裁期限的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案冯辉

关于本案是否属于劳动争议的问题。冯辉系晋煤恒盛公司职工，受委派到恒盛生化公司单位工作、任职，由恒盛生化公司单位发放工资，并安排具体工作，原、冯辉之间成立事实劳动关系。《硫酸经营责任状》虽系恒盛生化公司下属“营销公司”与冯辉签订，但双方当事人一直按该责任状履行，如公司不提供经营资金，由冯辉决定硫铁矿采购价格以及硫酸、蒸汽、废渣销售价格等，恒盛生化公司并未提出反对意见，并在《硫酸经营责任状》上加盖公章后归档，故应认定《硫酸经营责任状》对原、冯辉双方具有约束力，双方均应按责任状履行。从《硫酸经营责任状》约定的内容来看，系双方为完成特定工作任务及如何奖励而作出的约定，直接涉及劳动者的劳动权利、义务内容

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）徐民终字第4175号上诉人（原审原告）江苏恒盛生物化工有限公司，住所地新沂市新安西路68号。法定代表人李士平，该公司总经理。委托代理人朱伟成，江苏润诚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）冯辉，职工。上诉人江苏恒盛生物化工有限公司（以下简称恒盛生化公司）因与被上诉人冯辉劳动争议纠纷一案，不服江苏省新沂市人民法院（2014）新民初字第2695号民事……