劳动争议 （2019）内2202民初467号
裁判要旨
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。 劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。 刘庭庭与蓝海公司成立劳动关系，刘庭庭于2014年7月1日入职蓝海公司，与蓝海公司产生劳动关系并于2016年7月1日签订了劳动合同。 因蓝海公司经营困难未及时支付劳动者工资报酬，劳动者可以申请与蓝海公司解除合同关系并要求蓝海公司支付原告拖欠的工资。 刘庭庭已向阿尔山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与蓝海公司解除劳动关系，蓝海公司已明确表示同意解除劳动关系，仲裁裁决确认的解除劳动关系时间为2019年5月16日，因此本院确认双方于2019年5月16日解除劳动关系。 因刘庭庭于2019年7月23日就蓝海公司拖欠工资向本院提出先予执行工资报酬的申请，本院于2019年7月24日作出（2019）内2202民初467号民事裁定书，裁定蓝海公司给付拖欠工资22302.56元，并已在执行中。 因蓝海公司未及时支付劳动者报酬，蓝海公司应当向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金，刘庭庭入职蓝海公司的时间为2014年
摘要
刘庭庭（互为被告）与内蒙古蓝海矿泉水有限责任公司（互为原告）劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
内蒙古自治区阿尔山市人民法院 民事判决书 （2019）内2202民初467号 原告（互为被告）：刘庭庭，女，1990年2月5日出生，汉族，待业，现内蒙古自治区××区。 委托诉讼代理人：王庄，内蒙古天厚律师事务所律师。 被告（互为原告）：内蒙古蓝海矿泉水有限责任公司，地址：内蒙古自治区内蒙古自治区兴安盟阿尔山市××街。 法定代表人：胡春生，职务：董事长。 委托诉讼代理人：付妍，女，该公司员工……